Economie

Flag de_DE  IHK-Präsident Wolfgang Grenke in den Vorstand von Eurochambres gewählt

Vize-Präsident beim europäischen Kammerdachverband

Wolfgang Grenke, Vorstandsvorsitzender der Grenke AG, Präsident des Baden-Württembergischen IHK-Tags sowie der IHK Karlsruhe, wird künftig als Vize-Präsident beim europäischen Kammerdachverband Eurochambres die Interessen der deutschen und europäischen Wirtschaft vertreten. Der neue Vorstand wurde Ende Oktober in Brüssel in sein Amt gewählt und nimmt seine Tätigkeit Anfang 2018 auf. Eine Personalie, die auch für den DIHK von großer Bedeutung ist. „Eurochambres ist für uns der europäische Absender für die Anliegen der deutschen Wirtschaft bei der Europäischen Union“, sagte DIHK-Präsident Eric Schweitzer. „Europa ist für die deutsche Wirtschaft von enormer Bedeutung. Sie ist auf einzigartige Weise mit den europäischen Nachbarn verflochten. Deshalb ist es wichtig, dass wir in Brüssel mit starker Stimme vertreten sind.“ Eurochambres sei eine ideale Plattform für Networking in Europa und bei der EU sowie um gemeinsame Positionen voran zu bringen sowie Aktivitäten und Projekte in Europa zu fördern.

Mit Wolfgang Grenke rückt ein Unternehmer an die Spitze von Eurochambres, der Ende der 70er Jahre am heimischen Computer mit dem Small Ticket Leasing begonnen hat und heute mit Leasing, Factoring und Bankwesen kontinuierliche Wachstumsraten liefert. Das familien- und inhabergeführte 3-Sparten-Unternehmen ist mittlerweile in mehr als 30 Ländern weltweit aktiv. Für Grenke die beste Antwort auf die Frage, warum ihm Europa wichtig ist.

„Ich bin fest davon überzeugt, dass wir in einem geeinten, friedvollen Europa nur dann in eine gute Zukunft blicken, wenn wir weiterhin mit unseren Partnern diese Geschäftsbeziehungen pflegen können. Jetzt, da wir in einer Zeit leben, in der EU-Austritte und Grenzkontrollen wieder zu den Alltagsgesprächen zählen, erwarte ich schon, dass ich durch Eurochambres einen Beitrag dazu leisten kann, ein partnerschaftliches Europa zu festigen.“ Dazu gehöre für ihn neben einem flächendeckenden Breitbandausbau, dass der Strommarkt oder auch der Güterverkehr noch viel europäischer gedacht werden müssten. In vielen Fällen gebe es auch eine zu kleingliedrige Regulierung, die den Unternehmern die Aktivitäten erschwerten. Sein Credo daher: „So viel wie nötig – so wenig wie möglich.“ Es gehe uns gut in Europa – geschäftlich wie im Privaten, so Grenke. „Das gilt es weiterzuentwickeln und dabei immer mit zu bedenken, dass Europa auch ein politischer Raum ist, den wir sorgfältigst pflegen sollten, im Interesse des Friedens, den wir nun seit über 70 Jahren genießen dürfen.“

Hintergrund:
EUROCHAMBRES ist der Dachverband der Industrie-und Handelskammerorganisationen in Europa und wurde 1958 gegründet. Der DIHK gehörte zu den Gründungsmitgliedern. Eurochambres ist auf europäischer Ebene zuständig für das Lobbying hinsichtlich kammer- und wirtschaftsrelevanter Themen und repräsentiert das europäische Kammernetzwerk gegenüber den EU-Institutionen. Die jeweilige nationale Kammerdachorganisation ist bei EUROCHAMBRES Mitglied und vertritt stellvertretend die Interessen der Kammern und Unternehmen des entsprechenden Landes. EUROCHAMBRES ist Sprachrohr der europäischen Wirtschaft. Die Zusammenarbeit innerhalb EUROCHAMBRES ist dabei geprägt durch die Heterogenität der Mitgliedsverbände (EU vs. Nicht-EU, klein vs. groß, privat vs. öffentlich-rechtlich). Die EUROCHAMBRES-Positionen stellen somit einen Konsens unter den Mitgliedern dar. Dadurch haben sie eine besondere Schlagkraft in der Kommunikation mit den politischen Entscheidern der EU.

Quelle : Newsletter N° 10, November 2017, Technologieregion Karlsruhe

www.technologieregion-karlsruhe.de

Kontakt : presse@technologieregion-karlsruhe.de

Flag fr_FR  La Ministre du Travail en visite à Haguenau

Muriel Pénicaud, Ministre du Travail, était en déplacement à Haguenau ce lundi 20 novembre, pour évoquer les sujets de l’apprentissage et de la formation professionnelle.
Accueillie par le Maire Claude Sturni, elle a souhaité visiter l’Eco-quartier Thurot, où a été bâtie en un même lieu une véritable « Maison de l’emploi », constituée de la Résidence Junior Alter&Toit, la Mission Locale d’Alsace du Nord, le Centre d’Information et d’Orientation et Pôle Emploi. Une construction tout à fait originale, saluée par la Ministre, qui en a profité pour échanger avec des apprentis et des jeunes qui ont bénéficié des mesures spécifiques mises en œuvre par la Mission Locale.

Source : Lettre d’information électronique de la Ville de Haguenau N° 419 du 23.11.2017

www.haguenau.fr

Contact : com@haguenau.fr

 

Flag fr_FR  ETESIA et les Ateliers Réunis Caddie partagent leurs bonnes pratiques

L’ADIRA a organisé une rencontre, avec l’appui d’Axium Performance, entre les équipes d’ETESIA à Wissembourg et des Ateliers Réunis Caddie. François Jacob, Responsable Qualité d’ETESIA a présenté la mise en place d’une démarche Lean sur des lignes de production complexes.
ETESIA est installée à Wissembourg depuis 25 ans. Elle est spécialisée dans la conception et la fabrication de tondeuses autoportées et emploie 130 salariés. Cette rencontre a été l’occasion de partager des questionnements et des pratiques transposables sur chacun des sites de production.

 

 

ETESIA

Membre du groupe les OUTILS WOLF, ETESIA est spécialisée dans la conception, la fabrication et la commercialisation de matériels professionnels d’entretien des espaces verts. Seul constructeur français de tondeuses, l’entreprise propose 5 familles de produits dont les prix s’échelonnent de 5 000 à 30 000 euros. En 2012, ETESIA a décidé d’optimiser sa production et de lancer une démarche Lean. Accompagnée par Axium Performance et PerfoEst, l’objectif était de gagner de la place de stockage et de progresser en termes de compétitivité.

Une cartographie globale des activités de la société a permis de trouver des sources de valeur ajoutée. Une équipe de 3 personnes a été dédiée au Lean afin de mener à bien le projet et d’accompagner les collaborateurs dans la démarche. Ils ont participé et ont été impliqués dès le début. Par exemple, ils ont chronométré eux-mêmes le temps passé à chaque tâche, ont détecté des pistes d’amélioration et contribué au travail sur l’ergonomie et l’optimisation des postes le long des lignes.
Les tondeuses fabriquées par ETESIA comportent entre 600 et 900 références produits. Un chantier d’amélioration a été effectué pour intégrer du picking depuis le stock de pièces détachées et mettre à disposition des monteurs, les pièces utiles aux différentes étapes de montage sur des servantes qui ont été fabriquées en interne. Les collaborateurs sur les lignes de production sont formés et responsabilisés pour être autonomes et choisir les bonnes pièces à intégrer selon les modèles fabriqués.

Depuis la mise en place du Lean en interne, ETESIA a gagné 20 % en production et a atteint un taux de productivité de 85 %. Le turn-over est très faible dans l’entreprise, les changements ont été mis en place progressivement afin d’obtenir l’adhésion des salariés.

Cette visite a particulièrement intéressé l’équipe des Ateliers Réunis Caddie invitée. Ils ont pu transposer certaines solutions apportées par ETESIA aux lignes de montage de chariots qui sont des produits bien plus simples que les tondeuses !

Source : www.adira.com

Contact : sebastien.leduc@adira.com

Flag fr_FR  Les Ateliers Sacker & Massé s’implantent à Wasselonne

Créée en 2004 à Cosswiller par M. Vincent Sacker, la Menuiserie Sacker est spécialisée dans la menuiserie et l’ébénisterie.

La clientèle de l’entreprise est majoritairement composée de particuliers installés en Alsace. Depuis sa création, l’entreprise exploitait une partie du corps de ferme familial mais après une dizaine d’années d’activité, le développement de l’entreprise a saturé les locaux de 450 m². En 2016, M. Sacker s’est associé avec M. Jean Massé, une connaissance professionnelle de plus de 20 ans, et a donné naissance aux Ateliers Sacker & Massé.

Suite à cette association, les dirigeants ont décidé de relocaliser leur entreprise et se sont intéressés aux anciens locaux BASLER de Wasselonne.

Pour la réalisation de ce projet, les dirigeants ont sollicité ALSABAIL et l’ADIRA pour les accompagner. Une solution de financement a été proposée par ALSABAIL et l’ADIRA a orienté l’entreprise vers les services de la CARSAT.

Depuis plusieurs mois maintenant, l’entreprise exploite ses nouveaux locaux à Wasselonne. L’activité a fortement augmenté et plusieurs créations d’emplois ont été réalisées. A ce jour, l’entreprise emploie 11 salariés.

Les Ateliers Sacker & Massé

Source : www.adira.com

Contact : damien .noacco@adira.com

Flag fr_FR  Pamina Business Club on Tour : une seconde édition est annoncée à Paris les 12 et 13 Décembre 2017.

La seconde édition du Pamina Business Club on Tour est prévue les lundi 12 et mardi 13 décembre prochain à Paris. Ce déplacement du Pamian Business Club a lieu dans le cadre de la manifestation « Paris Region Business Meeting » du 13 décembre organisée par Paris Region Enterprise à la CCI de Paris.

Il s’agit d’une convention d’affaires, destinée à des PME et start-up, pour rencontrer des acheteurs des grands groupes privés et publics travaillant dans le secteur de l’innovation digitale et de la transformation numérique.

Avant de participer à ces rendez-vous personnalisés, une opportunité unique sera également donnée à la délégation de participants de visiter la « Station F », le plus grand campus de start-up au monde qui réunit tout un écosystème entreprenarial sous un seul et même toit sur une surface de 34.000 m².

Un buffet déjeunatoire est offert à la délégation le 13 décembre à midi dans le locaux du toit de la Maison De l’Alsace à Paris, avec une présentation des lieux ; du Club des 100 de la Maison de l’Alsace et de la French Tech.

Veuillez trouver ci-joint le programme complet de la manifestation : FR – PAMINA BUSINESS TOUR – Programme 12-13 décembre 2017 (version 2911)

Vous trouverez des informations sur les sites suivants :

La veille de ces rencontres, le 12 décembre, le programme mis en place par Pamina Business Club prévoit en outre :

  • Des rencontres avec les clusters « Mov’eo » et « Systematic ».
  • La visite de la plate forme d’innovation « Cargo », plateforme de 15 000 m² d’innovation.
  • Une rencontre en soirée avec des parlementaires alsaciens à l’Assemblée Nationale.

La délégation de chefs d’entreprises en déplacement à Paris sera composée de dirigeants allemands des clusters Cyberforum et AEN ainsi que des développeurs économiques de l’espace Pamina sous la direction de Jean-Michel Staerle de l’Adira.

Vous trouverez des informations complémentaires sous :

Mov’eo : www.pole-moveo.org

Systematic : www.systematic-paris-region.org

Cargo : www.lecargo.paris

Cyberforum : www.cyberforum.de – thématique ICT

AEN : www.ae-network.de – thématique mobilité

ADIRA : www.adira.com

Pamina Business Club : www.pamina-business.com

Contact : Jean –Michel Staerle, chef de projet à l’ADIRA, et Président du PAMINA Business Club, se tient à votre disposition pour toute information complémentaire.

jean-michel.staerle@adira.com

tél 06 07 17 63 28

Flag fr_FR  Le PAMINA Business Club accueille une délégation de Paris Region Entreprises

Le 27 novembre 2017, le PAMINA Business Club, présidé par l’ADIRA, a accueilli une délégation de Paris Region Entreprises (agence de développement économique d’Ile de France) pour présenter la dynamique transfrontalière dans l’espace PAMINA en matière de développement économique.

Durant la journée, un programme dense a été organisé autour la thématique « innovation & digital », avec notamment :
– la visite du CyberLab Accelerators du Cyberforum ainsi que l’incubateur dans le domaine de la créativité, Perfekt Future ;
– la rencontre avec les dirigeant de la startup PTV (www.ptvgroup.com – 700 salariés – 100 M€ de CA), dont l’activité est le développement d’algorithmes et d’applicatifs dans les mobilités urbaines. Présentation de simulations dans leur MobilityLab.
– des échanges avec des représentants d’EUCOR, le campus européen des universités du Rhin Supérieur.

A la fin de la journée, la délégation a pris le chemin pour Frankfort afin de se rendre au salon Cloud Expo Europe 2017.
Une délégation de chefs d’entreprises et de développeurs issue de l’espace PAMINA ira à son tour à Paris courant décembre !

Le PAMINA Business Club accueille une délégation de Paris Region Entreprises

Source : www.adira.com

Contacts : jean-michel.staerle@adira.com

Flag fr_FR  Rencontre du Club Carrière Alsace

L’AGIPI à Schiltigheim a accueilli une nouvelle réunion du Club Carrière Alsace piloté par l’ADIRA. Le 10 novembre 2017, une quarantaine de DRH d’entreprises alsaciennes ont assisté à cette rencontre.

Le Club Carrière Alsace a été initié par l’ADIRA en lien avec l’Agence d’Attractivité de l’Alsace et l’Eurométropole de Strasbourg pour répondre aux difficultés de recrutement des entreprises locales.
L’idée était de mener des actions pour lever les freins à la mobilité des cadres et de leurs familles afin d’accéder aux talents, sources de développement pour des entreprises.
Le Club Carrière regroupe 150 Directeurs et Responsables de Ressources Humaines en Alsace. Il est aussi le lieu proposé aux entreprises pour partager leurs expériences en matière d’intégration de talents, d’initiatives remarquables qu’elles ont pu prendre ou repérer auprès d’autres. Les DRH peuvent utiliser le club comme un outil et relais pour identifier et poursuivre les développements nécessaires à l’attractivité du territoire et des entreprises.

Carrière Alsace novembre 2017 - Monique Jung et Fatiha Kritter-RachediPlusieurs actions ont déjà été menées avec nos partenaires :

– Faire circuler les CV des conjoints parmi les DRH du Club pour faciliter la décision de mobilité

– Développer un guide Premiers pas en Alsace / Gateway to Alsace pour donner accès aux informations utiles lors d’une installation en Alsace

– Elaborer un argumentaire pour inciter les professionnels à s’intéresser à l’Alsace en lien avec l’ l’Agence d’Attractivité de l’Alsace

– Créer une plateforme en ligne qui agrège toutes les annonces des entreprises et acteurs économiques en Alsace

– Partager une réflexion sur une marque employeur territoriale, afin d’améliorer l’image de l’Alsace comme territoire économiquement accueillant…

Lors de la rencontre, les participants ont eu l’opportunité de découvrir la démarche du groupe Hager pour intéresser les jeunes à l’entreprise et les fidéliser. Un poste de responsable Young Talents (Ana Maria Arteaga) a été créé pour gérer l’animation de cette « communauté » et rendre l’entreprise attractive. Hager recherche des jeunes talents pour suivre l’évolution des métiers. Des démarches sont entreprises auprès des universités et des écoles pour valoriser Hager en tant qu’employeur. Une fois par an, un Young Talents’ Day est organisé pour montrer l’implication d’Hager vers les jeunes. Une fois que les jeunes sont recrutés, la communauté des TAI (Trainees Apprentices Interns) se structure pour que les jeunes se sentent heureux de travailler chez Hager.

Carrière Alsace novembre 2017 - Ana Maria Arteaga

Niccolas Robinius a présenté les résultats d’une étude APEC sur le marché de l’emploi des cadres en 2017. Au niveau national, les recrutements de cadres ont retrouvé leur niveau d’avant 2008, ils devraient augmenter de 5 % jusqu’en 2019. L’Alsace est perçue comme la locomotive du Grand Est. Depuis mai 2017, on constate une accélération des offres d’emploi en Alsace.

Michel de Mathelin, Vice-Président Valorisation et relations avec le monde socio-économique de l’Université de Strabourg a présenté les actions de l’Université pour tisser des liens avec les entreprises. Début 2018, un portail web sera opérationnel pour faciliter la prise de contacts des entreprises vers le monde universitaire (stages, emplois, propositions…).

Le Pr Christophe Collet a présenté les cursus proposés aux étudiants de Télécom Physique de Strasbourg car plusieurs DRH s’étaient inquiétés de la fermeture de l’ENSIIE, école d’ingénieurs à Strasbourg. Les nouveaux cursus proposés par Télécom Physique pourront remédier progressivement à la fermeture de l’école.

Séverine Chilkowy est intervenue en tant que Directrice du groupement d’employeurs Gebosse qui permet d’additionner des temps de travail pour offrir des CDI à temps plein aux salariés qui travaillent pour plusieurs entreprises. 80 entreprises sont membres de Gebosse qui se charge d’alléger les employeurs du recrutement et des démarches administratives. Les postes partagés concernent par exemple les ressources humaines, le management de la qualité, sécurité, environnement, la communication…

Enfin, Marie-Pierre Mahé a détaillé les spécificités de la plateforme Keeseek qui cherche à lever les freins à la mobilité de la population active. Une plateforme en ligne met en relation des offres d’emploi avec des locations de meublés et des demandeurs d’emploi.

La prochaine réunion du Club Carrière Alsace aura lieu dans le Haut-Rhin, où les entreprises se plaignent massivement de difficultés de recrutement et rejoignent en nombre le Club Carrière Alsace.

Carrière Alsace novembre 2017

Source : www.adira.com

Contact : monique.jung@adira.com

Flag fr_FR  Rencontre des agents de développement chez Meteor

Le 7 novembre 2017, c’est à la Villa Meteor à Hochfelden que s’est tenue la 16e rencontre des acteurs du développement économique. La thématique était « Brasserie Meteor, une entreprise familiale ancrée dans son territoire », et a été abordée par M. Michel Haag, Président Directeur Général.

Près d’une vingtaine de personnes, entre autres des agents de développement et des DGS de communautés de communes, ont participé à la réunion et ont pu visiter la villa Meteor.

Rencontre des agents de développement chez Meteor
Brasserie Meteor
Créé en 1640, la brasserie Meteor de Hochfelden, est le plus ancien site brassicole de France. Nommé d’abord Metzger-Haag, Louis Haag choisit de rebaptiser la brasserie « Meteor » en 1925. M. Michel Haag accède la présidence de la brasserie en 1975. Depuis mars 2016, la brasserie a officialisé un nouveau logo – une météorite – inspiré d’anciennes publicités.
100% familiale et indépendante, la brasserie Meteor réalise un chiffre d’affaires de 42 millions d’euros et emploie 200 personnes et produit 500 000 hl de bières par an. 60% de ses ventes sont réalisées en GMS, 35% dans les cafés-hôtels-restaurants et 5% à l’export.
Une unité « Recherche et Développement » permet de réaliser des brassins de 10 à 20 hectolitres destinés à développer de nouvelles recettes et inventer les bières de demain.

Villa Meteor
La brasserie Meteor a ouvert le 8 octobre 2016 une nouvelle attraction touristique et gastronomique : la Villa Meteor permet aux visiteurs amateurs de tourisme brassicole d’y découvrir le processus de fabrication de la bière ainsi que l’histoire de la famille Haag de 1640 à nos jours.
Au programme, une expérience didactique et interactive pour découvrir les secrets de la fabrication de la bière Meteor au gré des témoignages des hommes et des femmes qui brassent ces bières depuis quatre siècles.
La visite dure 90 minutes et comprend 7 étapes qui jalonnent le parcours au cœur du patrimoine familial,

Echanges sur les partenariats entre l’ADIRA et les communautés de communes
Avant la présentation de la Villa Meteor, les participants ont pu échanger avec l’ADIRA dans la lignée des conventions en cours de signature avec les Communautés de Communes et d’agglomération.
L’ADIRA est partenaire de l’ensemble des Communautés de Communes d’Alsace qu’elle accompagne, soutient et conseille en matière d’aménagement et de développement territorial.
Structure de proximité, l’ADIRA prend appui sur une équipe de référents territoriaux et de spécialistes de l’aménagement, qui, quotidiennement, apportent leur expérience en matière d’aménagement de zones et parc d’activités, reconversion de friches, immobilier d’entreprises, études statistiques, documents d’urbanisme, dynamiques territoriales… au profit de la création de richesses et d‘emplois portée par les entreprises.

Nous remercions M. Haag pour son accueil !

Rencontre des agents de développement chez Meteor

Source : www.adira.com

Contact : yasmina.azibi@adira.com

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Flag fr_FR  Mise en place d’un nouveau portique à conteneurs sur le Port de Lauterbourg

Le 14 novembre 2017, en présence de nombreux élus, personnalités et partenaires, le Port Autonome de Strasbourg (PAS) a inauguré son nouveau portique à conteneurs sur le port de Lauterbourg et a annoncé le lancement de sa nouvelle marque R3FLEX (Rhin, rail, route) pour sa zone d’activité.
L’ADIRA, partenaire de longue date du PAS, vient en appui à ce dernier pour commercialiser la nouvelle zone d’activité de 40 hectares qui sera bientôt opérationnelle. A ce titre, des investisseurs potentiels ont déjà été présentés aux autorités du PAS pour discuter de projets économiques, logistiques à valeur ajoutée ou immobiliers. 

Inauguration Port de Lauterbourg

Un investissement de 4 millions d’euros pour un nouveau portique à conteneurs

Le port de Lauterbourg vient de s’équiper d’infrastructures de manutention logistique de haut niveau. Le nouveau portique de 27 mètres sous poutre peut manutentionner jusqu’à 29 conteneurs pesant jusqu’à 40 tonnes par heure. C’est le 5e portique à conteneurs du PAS en intégrant les 4 situés au Port du Rhin à Strasbourg. Il prend place dans le prolongement des installations portuaires déjà existantes à Lauterbourg :

–          un quai de manutention vrac,

–          une rampe d’accès à l’eau (RoRo) pour les colis de grand gabarit,

–          un portique à colis lourds dont la capacité de levage est de 200 tonnes.

Le nouveau portique à conteneurs représente un investissement de 4 millions d’euros. Il répond à une demande croissante liée à l’augmentation du trafic de conteneurs, il sera opérationnel au printemps 2018.

Une zone de 40 hectares dont 15 hectares sont immédiatement disponibles

La spécificité de R3FLEX réside dans son caractère multimodal puisque les conteneurs empruntent indifféremment le rail, la route ou le Rhin. A l’échelle de l’espace transfrontalier du Rhin Supérieur, l’extension du port de Lauterbourg représente l’une des dernières opportunités de développement foncier au bord du Rhin.

R3FLEX propose 15 hectares d’espaces aménagés et immédiatement disponibles dont des terrains directement connectés à l’eau ou au réseau ferré portuaire. A terme, 40 hectares seront disponibles d’ici fin 2018. Les entreprises Dow France, Comptoir Agricole de Hochfelden, Béton Fehr et Eiffage Métal sont déjà installées au Port de Lauterbourg.

L’investissement lié au terminal s’élève à 14 millions d’euros, il a bénéficié de financements de l’Etat, de la Région Grand Est, du Département du Bas-Rhin, de la Communauté de communes Plaine du Rhin et de l’Union Européenne. Il s’inscrit dans une opération d’aménagement globale démarrée dès 2011 et qui représente plus de 30 millions d’euros d’investissement.

N’hésitez pas à nous solliciter si une implantation sur la zone d’activité de Lauterbourg vous intéresse ! 

Source : www.adira.com

Contact : alexandre.michiels@adira.com

Flag fr_FR  Club Business chez Bieber Industrie à Drulingen

Dans le cadre de la semaine du développement économique organisée par la maison de l’emploi de Saverne, une rencontre avec des industriels et des jeunes entreprises a eu lieu chez Bieber Industrie à Drulingen le 16 novembre 2017. Cette manifestation a été co-organisée par Initiative Pays de Saverne, l’association des artisans d’Alsace Bossue et l’ADIRA.

Après avoir visité les 35 000 m² d’ateliers de fabrication de la chaudronnerie Bieber, les 80 convives ont écouté le témoignage du parcours de jeunes créateurs ainsi qu’une présentation des réseaux de chefs d’entreprises et des mutualisations possibles par l’ADIRA. L’entreprise en a également profité pour présenter sa stratégie et ses derniers investissements.

La soirée s’est achevée autour d’un chaleureux buffet dinatoire qui a permis de resserrer les liens entre les différents acteurs économiques du territoire.

Bieber Industrie SDE Saverne 2017 - Photo Bieber

Source : www.adira.com

Contact : jean-michel. staerle@adira.com

Flag fr_FR  Forum franco-allemand « numérisation du travail et prévention » le 23 novembre à Strasbourg

Le Pôle « Travail » de la Direccte Grand Est, avec l’appui de l’Euro-Institut de Kehl, organise un forum franco-allemand le 23 novembre 2017 à partir de 8H30 au Parlement Européen de Strasbourg sur un sujet d’actualité, celui de la numérisation du travail et de son impact sur la santé. Si vous êtes déjà intéressé(e) par ce sujet, vous pouvez encore vous inscrire en ligne.
- >[https://goo.gl/nk8MTj]

Le numérique transforme, en effet, notre vie professionnelle et privée. Ces changements concernent de plus en plus de professions et de secteurs économiques. Ils ont des répercussions immédiates sur les conditions de travail, sur les emplois (statut, formation, marché du travail) et sur la santé des travailleurs…

Les sujets traités :

  • Définir la numérisation du travail et voir qui est concerné ;
  • Les différences et similitudes en France et en Allemagne ;
  • Identifier les impacts de la numérisation sur la santé ;
  • Mieux connaître les enjeux liés à la prévention : responsabilités, motivations, possibilités, enjeux économiques ;
  • A la lumière d’échanges de bonnes pratiques, s’interroger sur les possibilités d’améliorer les pratiques de la prévention ;
  • Identifier les défis du numérique et perspectives d’avenir…

Forum franco-allemand avec traduction simultanée
Participation gratuite-Inscription obligatoire en ligne avant le 31.10.2017
Deutsch-Französisches Forum mit Simultanübersetzung
Teilnahme kostenlos-Online-Anmeldung erforderlich bis zum 31.10.2017

Documents à télécharger :

Source : www.grand-est.direccte.gouv.fr

 

Flag fr_FR  Regio TriRhena : défis et perspectives du marché du travail transfrontalier

AG Regio TriRhena

 

Le 24 octobre 2017, l’association trinationale RegioTriRhena a organisé son assemblée générale et une conférence sur les défis et perspectives du marché transfrontalier de l’emploi dans la Regio TriRhena.
L’ADIRA assure le secrétariat général français de Regio TriRhena dont la vocation est le développement des échanges et réseaux économiques transfrontaliers.

Lors de l’assemblée générale a eu lieu une passation de pouvoir pour la présidence de la Regio TriRhena : Daniel Adrian, Conseiller départemental du Haut-Rhin et Vice Président de Saint-Louis Agglomération Alsace Trois Frontières a pris la succession du Dr Kathrin Amacker, Présidente de la Regio Basiliensis.
Le Dr Bernd Dallmann, Président de la RegioGesellschaft Schwarzwald-Oberrhein et Geschäftsführer de la Freiburg Wirtschaft Touristik und Messe complète le trio formant le Comité Directeur de l’association qui compte une trentaine de membres.

La conférence a réuni des intervenants français, allemands et suisses pour évoquer l’évolution du marché du travail transfrontalier. Tous ont déploré le faible niveau d’allemand des salariés français qui constitue un frein important à leur accès aux emplois en Allemagne et en Suisse.
Le niveau des postes a évolué, les compétences recherchées sont plus élevées qu’auparavant et le niveau linguistique est un pré-requis important. Il a été proposé que les entreprises suisses et allemandes qui recherchent des talents s’impliquent davantage et contribuent à améliorer le niveau d’allemand de leurs salariés frontaliers.

Alain Girny, Président de Saint-Louis Agglomération Alsace 3 Frontières a insisté sur l’importance d’orienter les jeunes vers des métiers de l’industrie. Il a également été question de changer le regard des enfants, des parents et des professeurs sur l’industrie. En Suisse, les contacts sont plus faciles.

Lörrach a quasiment atteint le plein emploi avec 3 % de taux de chômage. A peine plus d’un millier de frontaliers français vont travailler à Lörrach alors qu’ils sont 33 000 à aller en Suisse et qu’il y a plus de 37 000 salariés du Sud Bade qui vont travailler en Suisse. A cause d’une démographie vieillissante, il devient nécessaire d’attirer de nouvelles personnes dans la région. Le risque consiste à assister à des délocalisations d’entreprises vers des régions où la main d’œuvre est plus facilement disponible ou à voir des entreprises obligées de refuser des contrats par manque de ressources humaines suffisantes.

Aline Schirm-Marzolf, CEO de Taracell AG (entreprise d’emballage présente dans le Haut-Rhin et en Suisse), a apporté son témoignage et regretté le manque d’harmonisation des diplômes et les difficultés de reconnaissance des compétences d’un pays à l’autre en zone frontalière. Elle estime également que l’enseignement de l’allemand devrait être plus poussé en Alsace que dans les autres régions françaises du fait de la proximité immédiate avec les pays germanophones.

Certaines entreprises de Saint Louis craignent une concurrence entre employeurs du fait de niveaux de salaire plus élevés en Suisse. Pour Mme Schirm-Marzolf, c’est la culture d’entreprise, les bonnes conditions de travail et la qualité du management qui font toute la différence pour un candidat futur salarié. Andreas Finke, Leiter der Agentur für Arbeit Lörrach, a estimé que le recrutement doit être perçu par les entreprises « comme un facteur d’investissement » qui doivent, en échange des compétences et talents des salariés, offrir des possibilités de carrière et faire des efforts de fidélisation.

Source : www.adira.com

Contact : laurence.becker@adira.com

Flag de_DE  Die RegioGesellschaft Schwarzwald-Oberrhein zu Gast bei Zalando.

Am Abend des 11. Oktobers 017 hatten die RegioGesellschaft Schwarzwald-Oberrhein und der trinationale Verein Regio TriRhena zu einer Unternehmensführung in das neue Zalando-Logistikzentrum am Standort in Lahr eingeladen. Bei der sehr gut besuchten Veranstaltung erfuhren die Gäste aus Politik und Wirtschaft und von beiden Seiten des Rheins, mehr über Euro-pas führende Online-Plattform für Mode und den Logistikstand-ort in Lahr, der Teil eines internationalen Logistiknetzwerkes ist.
Dr. Bernd Dallmann, Präsident der RegioGesellschaft Schwarzwald-Oberrhein und Vizepräsident der Regio TriRhena, begrüßte die Gäste und stellte fest: „Zalando lässt nicht nur Shoppingherzen höherschlagen, sondern auch die von Wirt-schaftsförderern und Arbeitsvermittlern und zwar auf beiden Seiten des Rheins.“
Zalando investierte 130-Millionen in den neuen Standort, um die wachsende Nachfrage noch schneller bedienen zu können. Hier arbeiten bereits mehr als 700 Mitarbeiter – davon sind 30 Prozent aus Frankreich – weitere 300 sollen es im Laufe des nächsten Jahres noch werden. Hier werden wöchentlich mehre-re zehntausend Pakete versendet.

Daniel Halter, Prokurist der IGZ Raum Lahr GmbH, stellte den startkLahr Airport & Business Park Raum Lahr vor. „Die Bedin-gungen und das Flächenangebot an unserem Standort – die Lage direkt an der A5 und dem Flughafen, der Rheintalstrecke und die Nähe zum Rheinhafen Kehl sind ideal für Unterneh-mern in solcher Größenordnung““, so Daniel Halter, der ganz wesentlich an der Ansiedlung von Zalando beteiligt war.

Simon Straub, Standortleiter von Zalando Lahr, präsentierte den Gästen die Unternehmensgeschichte von Zalando und betonte: „Mit dem Standort Lahr wollen wir noch näher an unseren Kunden agieren und sicherstellen, dass die Kunden in Süd-deutschland, der Schweiz und Frankreich noch schneller be-dient werden können.“

Der Logistikstandort in Lahr ist Teil eines internationalen Lo-gistiknetzwerks und der jüngste Standort in Deutschland von Zalando. Mit der unmittelbaren Nähe zu Frankreich ist es auch der erste bilinguale Logistikstandort des Unternehmens mit ei-ner vielfältigen Belegschaft aus mehr als 40 Nationen.
Bei der anschließenden Besichtigung des Logistikzentrums un-ter Leitung von Simon Straub zeigten sich die Gäste beindruckt von den Dimensionen des Versandhandels und den Software-prozessen, welche die schnelle Warenabwicklung ermöglichen.

Über den Regio TriRhena e.V.:
Die RegioTriRhena versteht sich als Netzwerk zur Stärkung der grenzüberschreitenden Wirtschaft im Dreiländereck Freiburg – Colmar – Mulhouse und Basel und wir getragen von der elsäs-sischen Wirtschaftsförderung Adira, der Wirtschaftsförderung Lörrach und Waldshut, der Regio Basiliensis in Basel, der Re-gioGesellschaft Schwarzwald-Oberrhein und Freiburg Wirt-schaft Touristik und Messe GmbH und Co KG.

 

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Bild von links nach rechts:
Bernd Rigl,
stellv. Vorsitzender RegioGesellschaft Schwarzwald-Oberrhein Vorstandsmitglied Sparkasse Freiburg-Nördlicher Breisgau
Bernd Dallmann,
Präsident RegioGesellschaft Schwarzwald-Oberrhein
Vizepräsident Regio TriRhena
Laurence Becker,
Mitarbeiterin ADIRA
Mitgeschäftsführerin Regio TriRhena e.V.
Simon Straub,
Niederlassungsleiter Zalando Lahr
Stefan Schlatterer
Oberbürgermeister Stadt Emmendingen

Quelle : Pressemitteilung vom 13.10.17 – Management Marketing FWTM Freiburg

www.fwtm.freiburg.de

Kontakt : annika.reinke@fwtm.de

Flag de_DE  Am 9. Oktober in Karlsruhe internationale Treffen.

Treffen mit internationalen Firmen für Geschäftskooperationen,

am 09 Oktober 2017,  13 Uhr -14 Uhr in der Schlachthofgastätte in Karlsruhe.
Das EnergieForum organisiert eine Tagestour durch die smarte City Karlsruhe für den Besuch einer internationalen Gruppe mit dem Schwerpunkt neue Technologien und Energieeffizienz. Im Auftrag von Bundesministerium für Wirtschaft und Energie und der GIZ (Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit) führt Export-Akademie Baden-Württemberg Management Trainings für ausländische Führungskräfte durch. Die 22 Teilnehmer (aus. Indien, Ägypten, Kasachstan, Russland, Moldau, Usbekistan, Mexico und Ukraine) möchten einen Überblick über das gesamte Spektrum des Energiemanagements in der Industrie. Sie möchten energieeffiziente Produkte kennenlernen und Geschäftskooperationen mit deutschen Unternehmen aufbauen.
Kommen sie auf das EnergieForum wenn sie an dem Treffen teilnehmen wollen.

Quelle : Wirtschaftsförderung Karlsruhe energie Forum

Internet: www.karlsruhe.de/wirtschaft
www.energieforum-karlsruhe.de
www.technologietransfer-aus-karlsruhe.de
Kontakt : Andrea.Buehler@wifoe.kalrsruhe.de

Flag fr_FR  Surmonter les obstacles transfrontaliers

Surmonter les obstacles transfrontaliers

 

Stimuler la croissance dans les régions frontalières de l’Union européenne

Afin d’exploiter pleinement le potentiel économique des régions frontalières de l’UE, où vivent plus de 150 millions de citoyens, la Commission lance aujourd’hui le «point de contact frontalier», qui a pour rôle d’aider les régions à lever les obstacles à l’emploi et à l’investissement, en tenant compte de leurs besoins spécifiques.

Conformément aux objectifs énoncés dans les orientations «Mieux légiférer» et «Un marché intérieur plus approfondi et plus équitable», la Commission publie une communication intitulée «Stimuler la croissance et la cohésion des régions frontalières de l’Union européenne», accompagnée d’une série de nouvelles mesures concrètes et d’une liste des initiatives en cours visant à aider les zones frontalières de l’UE à se développer plus rapidement et à se rapprocher.

Depuis 2015, le GECT Eurodistrict PAMINA a été associé de manière étroite aux travaux en amont de la communication. Les expériences et besoins de l’Eurodistrict PAMINA ont pu directement être transmis à la Commission par la représentation au sein d’un groupe d’experts sur les obstacles transfrontaliers, par le biais de contributions et de prises de position dans le cadre de consultations ainsi que le travail en réseau avec la MOT (Mission Opérationnelle Transfrontalière) et l’ARFE (Association des Régions Frontalières Européennes).

Communication complète de la Commission Européenne

MEMO récapitulatif de la Commission Européenne

Source : www.eurodistrict-pamina.eu

Flag de_DE  Grenzbezogene Hindernisse abbauen

Grenzbezogene Hindernisse abbauen

 

Wachstum in den EU-Grenzregionen ankurbeln

150 Millionen Menschen leben in den Grenzregionen der EU. Um das wirtschaftliche Potenzial dort voll auszuschöpfen, richtet die Kommission 2018 die Anlaufstelle „Grenze“ ein, die den Regionen maßgeschneiderte Unterstützung bieten soll, wenn es darum geht, Hindernisse für Beschäftigung und Investitionen abzubauen.

Im Einklang mit den Zielsetzungen für bessere Rechtsetzung und einen vertieften und gerechteren Binnenmarkt veröffentlichte die EU-Kommission am 20.09.2017 zudem eine Mitteilung zur Stärkung von Wachstum und Zusammenhalt in den EU-Grenzregionen mit neuen konkreten Maßnahmen und einer Aufstellung der laufenden Initiativen, die dazu beitragen soll, dass die EU-Grenzregionen schneller wachsen und mehr zusammenwachsen.

Der EVTZ Eurodistrikt PAMINA war seit 2015 eng in die Arbeiten eingebunden, die der Mitteilung vorangingen. Als Mitglied einer Expertengruppe zu den grenzüberschreitenden Hindernissen sowie im Rahmen von Beiträgen und Stellungnahmen im Rahmen von Konsultationen und der Netzwerkarbeit mit der MOT (Mission Opérationnelle Transfrontalère) sowie der AGEG (Arbeitsgemeinschaft Europäischer Grenzregionen) flossen die Erfahrungen und Bedürfnisse des Eurodistrikts direkt in die Arbeiten der Kommission mit ein.

Vollständige Mitteilung der Europäischen Kommission

Zusammenfassendes MEMO der Europäischen Kommission

Flag fr_FR  Boehli en forte croissance en Alsace du Nord

Dans le cadre de ses contacts réguliers avec les dirigeants d’entreprises en Alsace, l’ADIRA a eu l’opportunité de rencontrer Raphaël Wurtz, Directeur de l’usine Boehli et Anita Schaeffer, Directrice Commerciale et Marketing.
Boehli développe son savoir-faire et l’un des produits traditionnels alsaciens les plus plébiscités dans le monde : la bretzel !
Avec l’ouverture de la Fabrique à Bretzels, nouveau site touristique et l’investissement dans une nouvelle ligne de production, Boehli se développe fortement à Gundershoffen. Nous tenons à saluer cette bonne nouvelle pour l’économie alsacienne.

 

Boehli - La Fabrique à Bretzels - Ignacio Haaser
L’histoire de Boehli remonte à 1935, lorsque Marcel Boehli exploite une boulangerie-épicerie à Gumbrechstshoffen, dans le nord de l’Alsace. Il produit à l’époque des bretzels fraîches, en pâte levée, incrustées de grains de sel, qui connaissent un fort succès : elles sont distribuées dans toute la région dans les cafés-restaurants.

En 1952, voyant la demande s’accroître et pour se libérer des contraintes de conservation de ses produits, Marcel Boehli se lance dans la fabrication de bretzels sèches, plus petites et cuites à cœur, pouvant se conserver plusieurs mois. Il acquiert du matériel permettant une fabrication à plus grande échelle et, sa petite entreprise s’industrialisant, élargit sa gamme de produits. Les sticks s’ajoutent aux bretzels, variant la forme tout en gardant la même recette de base.

A sa retraite, en 1967, Marcel Boehli confie son entreprise à sa fille, Colette Nagel, qui étend la commercialisation et développe la production.

Quand Edouard Meckert rachète la société Boehli en 1998, il investit dans la construction d’une nouvelle usine de 2 000 m² à Gundershoffen et insuffle une nouvelle dynamique à l’entreprise.

En 2016, un nouvel agrandissement de 500 m² a permis d’avoir la surface suffisante pour accueillir 2 nouvelles lignes de fabrication et construire un lieu ouvert au public, la Fabrique à Bretzels.

Aujourd’hui, la société Boehli emploie 75 salariés, occupe 5 000 m², dispose de 6 lignes de production et sort plus de 6 000 tonnes de produits par an. Elle propose une gamme de 150 références à partir de ses produits de base : bretzels, sticks et rondzels, et a également développé une gamme bio. Elle réalise 30 % de son chiffre d’affaires à l’export (Allemagne, Belgique, Italie, Liban, Koweit, Chine, Japon, Egypte…).

En juin 2017, Boehli a officiellement lancé la Fabrique à Bretzels, lieu touristique pour accueillir des visiteurs et leur faire découvrir les secrets de l’invention et le process de fabrication des bretzels. L’investissement dans ce nouveau lieu s’est élevé à 1,5 millions d’euros, 25 000 visiteurs y sont attendus chaque année.

Source : ADIRA www.adira.com

Contact : alexandre.michiels@adira.com

Flag de_DE  Wirtschaftsmagazin Pfalz Oktober 2017

 
Im Wirtschaftsmagazin Pfalz berichten wir regelmäßig über aktuelle Wirtschaftsthemen und veröffentlichen wichtige IHK-Informationen. In der Oktober-Ausgabe 2017 geht es unter anderem um die vorläufige Anwendbarkeit des Wirtschafts- und Handelsabkommens CETA (siehe Seite 44). Sieh unter : https://www.pfalz.ihk24.de/share/flipping-book/3847304/index.html#page/1

Quelle : IHK Pfalz Außenwirtschafsaktuell – Ausgabe Oktober 2017.

www.pfalz.ihk24.de

Kontakt : petra.trump@pfalz.ihk24.de

 

Flag de_DE  Webinar: Erfolgreicher Vertrieb in Frankreich am 26.09.2017

Erfolgreicher Vertrieb in Frankreich – Know-how zu Handelsvertretern, Vertriebsmitarbeitern, Lieferverträgen & Co.



Frankreich ist für deutsche Unternehmen ein buchstäblich naheliegender Markt und einer der wichtigsten Handelspartner. Doch viele Firmen stoßen bei der Markterschließung in Frankreich auf unerwartete Schwierigkeiten, da sie die Unterschiede zu Deutschland hinsichtlich Vertriebswege, Vorschriften oder Geschäftsgewohnheiten unterschätzen. Informieren Sie sich in unserem Webinar über dieMehr

Pflichtfeld

Durch Klicken auf diese Schaltfläche übermitteln Sie Ihre Angaben an den Webinar-Organisator, damit dieser sich mit Ihnen bezüglich dieser Veranstaltung und anderer Serviceleistungen in Verbindung setzen kann.

Quelle : Newsletter der IHK Pfalz

www.pfalz.ihk24.de/international

Kontakt : petra.trump@pfalz.ihk24.de

Flag de_DE  Wirtschaftsmagazin Pfalz September 2017

Im Wirtschaftsmagazin Pfalz berichten wir regelmäßig über aktuelle Wirtschaftsthemen und verröffentlichen wichtige IHK-Informationen. In der September-Ausgabe 2017 geht es unter anderem um die Vorstellung des AHK World Business Outlook ( Siehe Seite 45).

Quelle : IHK Pfalz Aussenwirtschaftaktuell  – Ausgabe September 2017

www.pfalz.ihk24.de/international

Kontakt : petra.trump@pfalz.ihk24.de

 

Flag de_DE  Mitarbeitereinsatz in Frankreich:Gebühr für entsandte Arbeitnehmer eingeführt.

Frankreich: Einführung einer Gebühr für die Entsendung von Arbeitnehmern

Art. 106 des LOI n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels (https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000032983213&categorieLien=id) sieht vor, dass sich ausländische Arbeitgeber an den Kosten des elektronischen Meldeverfahrens für entsandte Mitarbeiter beteiligen müssen.

Dieser Pauschalbetrag wurde durch Dekret 2017-751 vom 3.5.2017 (https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2017/5/3/ETST1708382D/jo) auf 40 € pro entsandtem Mitarbeiter festgelegt. Die Gebühren fallen für jede Entsendemeldung an.

Die Zahlungen sind elektronisch zu leisten. Die Bedingungen hierfür müssen erst noch durch Ministerialerlass festgelegt werden.

Quelle : Infostream Ausgabe 33/2017 vom 24.08.17 der Handwerkskammer Karlsruhe

www.hwk-karlsruhe.de

Kontakt : info@hwk-karlsruhe.de

Information : réseau transfrontalier d’information  http://www.transinfonet.org/de-de/das_netzwerk/news-deutsch/frankreich-einfuehrung_einer_gebuehr_fuer_die_entsendung_von_arbeitnehmern-2017-06-08-60

 

 

Flag de_DE  Wirtschaftsmagazin Pfalz Juli-August 2017

Wirtschaftsmagazin Pfalz Juli-August 2017
Im Wirtschaftsmagazin Pfalz berichten wir regelmäßig über aktuelle Wirtschaftsthemen und veröffentlichen wichtige IHK-Informationen. In der Doppelausgabe Juli-August 2017 geht es unter anderem um das Prüf- und Forschungsinstitut Pirmasens, das Strom aus Solar- und Windkraftanlagen als Biogas speicherbar macht (siehe Seite 41).

Mehr unter : https://www.pfalz.ihk24.de/blob/luihk24/servicemarken/Presse-_und_Oeffentlichkeitsarbeit/Wirtschaftsmagazin_Pfalz/Ausgaben_2017/3793944/838c36999969b6d54a07ca321666bdc5/Wirtschaftsmagazin-Pfalz–Juli-August_2017-data.pdf

Quelle : IHK Pfalz Aktuell

www.pfalz.ihk24.de

Kontakt : IHK-Aktuell@pfalz.ihk24.de

Flag de_DE  Wichtiger Meilenstein: Gründung der TechnologieRegionKarlsruhe (TRK) GmbH mit offizieller Feier vollzogen.

TechnologieRegion: „Ein wichtiger Meilenstein“

 

GRUPPENBILD der TRK GmbH mit Gesellschaftern, Vorsitzendem Mentrup (v., 3. v. l.), Landeswirtschaftsministerin Hoffmeister-Kraut und Staatssekretärin Schütz (r. daneben), Geschäftsführer Ehlgötz (h. l.). Foto: Fränkle

GRUPPENBILD der TRK GmbH mit Gesellschaftern, Vorsitzendem Mentrup (v., 3. v. l.), Landeswirtschaftsministerin Hoffmeister-Kraut und Staatssekretärin Schütz (r. daneben), Geschäftsführer Ehlgötz (h. l.). Foto: Fränkle

Offizielle Feier zur Gründung der TRK GmbH / Landeswirtschaftsministerium präsent

„Bleiben Sie in Bewegung, für die Region – gemeinsam. Dann kann das nur zum Erfolg führen“, zeigte Baden-Württembergs Wirtschaftsministerin, Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut, vorigen Freitag Begeisterung und Zuversicht für die TechnologieRegion Karlsruhe (TRK). Die manifestierte ihre neue Form als GmbH mit einem offiziellen Festakt samt Gründungssitzung im Technologiepark, dem neuen Zuhause.

„Ein wichtiger und folgerichtiger Meilenstein“, erklärte der TRK-Vorsitzende, Karlsruhes OB Dr. Frank Mentrup, ob einer neuen Dimension: „Erstmals arbeiten Wirtschaft, Kammern, Wissenschaft und öffentliche Hand ideell, personell, finanziell, auch institutionell fest verankert zusammen.“ Der Mut der kommunalen Akteure aus Baden und der Pfalz, weiter mit im Boot, ließ sie den weder einfachen noch kurzen Weg zu Ende bestreiten – für diesen neuen Anfang. Mit 4L Vision, EnBW Kommunale Beteiligungen, evohaus, Forschungszentrum Informatik (FZI), Grenke AG, Handwerkskammer sowie Industrie- und Handelskammer (IHK) Karlsruhe, Karlsruher Institut für Technologie (KIT) und SEW Eurodrive. Diese und weitere Gesellschafter, die möglichst hinzukommen sollen, leisten ihren Beitrag dazu, dass sich die TRK im internationalen Wettbewerb als durchweg anerkannter Maßstab behauptet.

TRK-Geschäftsführer Jochen Ehlgötz setzt auf noch mehr Bündelung und Austausch. Die Losung laute: „Noch stärker international denken, aber regional handeln.“ Wie zuletzt etwa bereits bewiesen: auf Landes- (RegioWIN), europäischer (Präsentation als Energieregion in Brüssel), globaler Ebene – Mobilitätsmesse in Montreal im Mai. Ein paar Wochen zuvor war die formelle Überführung von der GbR in die GmbH erfolgt, die operational bis Jahresende vollzogen sein soll. Prinzip und Haltung zur optimalen Bündelung der auf dichtem Raum vielschichtig vorhandenen Kompetenzen: Nur im Kollektiv. Auch Tenor des wie die Veranstaltung unterhaltsam von Stephanie Haiber (SWR) moderierten Podiumsgesprächs: mit Mentrup, Landesstaatssekretärin Katrin Schütz, Prof. Dr. Thomas Hirth, KIT-Vizepräsident für – passend – Innovation und Internationales, Unternehmer und IHK-Präsident Wolfgang Grenke, Karlsruhes Landrat Dr. Christoph Schnaudigel. „Sie sind sehr gut aufgestellt, haben hier einen Nährboden, sind Vorreiter, federführend“, hatte die Ministerin zuvor betont. „Da ist jetzt eine Dynamik drin – die möchte ich nutzen“, blickte Ehlgötz voraus. -mab-

Quelle : Karlsruhe: Stadtzeitung Ausgabe vom 28.07.2017.

Newsletter der Wirtschaftsförderung Karlsruhe – August 2017

www.karslruhe.de/wirtschaft

Kontakt : newsletter@wifoe.karlsruhe.de

Flag de_DE  Feier zum Start der neuen Technologie Region Karlsruhe am 21. Juli 2017 mit 120 Gäste.

Ein wichtiger Meilenstein ist erreicht: Am vergangenen Freitag haben wir mit 120 Spitzenvertreterinnen und -vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung sowie der Politik den Start der neuen TechnologieRegion Karlsruhe GmbH gefeiert. Mit 25 Gesellschaftern sind bereits wichtige Institutionen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Kommunen aktiv in der Gesellschaft vertreten, um „Bewegung – für die Region“ zu erzeugen, wie es Baden-Württembergs Wirtschaftsministerin Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut in ihrer Rede betonte.

So ist ein weiterer Schritt getan, damit die Region von Bühl bis Bruchsal, von Karlsbad bis Landau nach innen und außen noch besser ihre Stärken bündeln, ihre Innovationsfähigkeit erhöhen und sich vermarkten kann. Die nächsten Wochen und Monate werden davon geprägt sein, schnell Geschwindigkeit aufzunehmen, Projekte voranzutreiben und weitere Partner für unsere Innovationsregion zu gewinnen. Dafür brauchen wir Ihre Unterstützung – wir freuen uns auf Gespräche und den Austausch mit Ihnen und einen gemeinsamen Weg nach vorn für unsere Region.

„Ein wichtiger und folgerichtiger Meilenstein“

Gründung der TechnologieRegion Karlsruhe (TRK) GmbH mit offizieller Feier vollzogen

„Bleiben Sie in Bewegung, für die Region – und das gemeinsam. Dann kann das nur zum Erfolg führen“, brachte Baden-Württembergs Wirtschaftsministerin, Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut, am 21. Juli Begeisterung und Zuversicht auch der Landesebene gegenüber der TechnologieRegion Karlsruhe (TRK) zum Ausdruck. Diese manifestierte an diesem Aufbruchstimmung und Geschlossenheit ausstrahlenden Tag ihre neue Organisationsform als GmbH. Mit einem gut besuchten und viel beachteten offiziellen Festakt samt Gründungssitzung im Karlsruher Technologiepark als neuem Zuhause.

„Ein wichtiger und folgerichtiger Meilenstein“, erklärte der TRK-Vorsitzende, Karlsruhes Oberbürgermeister Dr. Frank Mentrup, und sprach von einer ganz neuen Dimension, denn: „Erstmals arbeiten Wirtschaft, Kammern, Wissenschaft und öffentliche Hand ideell, personell, finanziell, auch institutionell fest verankert zusammen.“ Was vor 30 Jahren begann, entwickelt sich nun nochmal entscheidend weiter: „kein ganz einfacher und kein kurzer Weg“. Aber der gemeinsame Mut der kommunalen Akteure aus Baden und der Pfalz, die weiter mit im Boot sind, ließ sie ihn zu Ende bestreiten – für diesen neuen Anfang. Mit 4L Vision, EnBW Kommunale Beteiligungen, evohaus, Forschungszentrum Informatik (FZI), Grenke AG, Handwerkskammer (ausdrücklich durch Mentrup begrüßt als Repräsentanz kleiner und mittlerer Unternehmen) sowie Industrie- und Handelskammer (IHK) Karlsruhe, Karlsruher Institut für Technologie (KIT) und SEW Eurodrive. Diese und weitere Gesellschafter, die möglichst noch hinzukommen sollen, leisten ihren Beitrag dazu, dass sich die TRK im internationalen Wettbewerb als durchweg anerkannter Maßstab behauptet.

International denken, regional handeln
TRK-Geschäftsführer Jochen Ehlgötz setzt auf noch mehr Bündelung und Austausch, um effizient an einem Strang zu ziehen, sich zu ergänzen. Die Losung laute: „Noch stärker international denken, aber regional handeln.“ Entsprechend Eindruck konnte die TRK schon zuletzt nicht nur in Baden-Württemberg mit ihren über den RegioWIN-Wettbewerb prämierten und damit förderfähigen Leuchtturmprojekten machen, sondern auch europaweit (mit der Präsentation als Energieregion in Brüssel) und auf globaler Ebene – so diesen Mai auf der Mobilitätsmesse in Montreal. Ein paar Wochen zuvor war die formelle Überführung von der GbR in die GmbH erfolgt, die sich auf operativer Ebene bis Jahresende vollziehen soll. Zumal sich, unterstrich der Vorsitzende in einem von Stephanie Haiber (SWR) wie die gesamte Veranstaltung launig moderierten Podiumsgespräch, Stadtverwaltung Karlsruhe und TRK also voneinander lösen, brauche niemand eine vermeintlich überbordende Stärke der Stadt Karlsruhe zu befürchten. Es geht nur im Kollektiv, Prinzip und Haltung zur optimalen Bündelung der auf dichtem Raum vielschichtig vorhandenen und weiter zu vernetzenden Kompetenzen. Neben den genannten Global Playern und dem entscheidend mittragenden Mittelstand aus der Wirtschaft, den Kammern als Türöffnern und Dialogpartnern fällt der Wissenschaft eine Schlüsselrolle zu. Die auch finanzielle Beteiligung von FZI und KIT ordnete Mentrup, gerade ob ihrer herausragenden Strahlkraft, als deutschlandweit einmalig ein. Und Prof. Dr. Thomas Hirth, KIT-Vizepräsident für Innovation und Internationales, genau die Felder, auf die auch die TRK künftig noch stärker setzen möchte, erklärte im Gespräch: „Das KIT steht natürlich auch für Innovation, den Transfer in die Gesellschaft. Ich glaube, das KIT kann einen großen Beitrag für die Zukunftsfähigkeit der Region leisten.“ Doppelt engagiert ist Wolfgang Grenke als IHK-Präsident und Unternehmer-Gesellschafter. Er sieht im Fachkräftemangel und in der digitalen Revolution die großen Herausforderungen: „Da ist es gut, stärker zu sein“, und: „Wir müssen schauen, dass wir aus der Gesamtstrategie konkrete Projekte erarbeiten.“ Beispielhaft nannte er das geplante Welcome Center zur Gewinnung und Unterstützung internationaler Fachkräfte sowie umfassende Breitbandversorgung. Hierzu flankierte Karlsruhes Landrat Dr. Christoph Schnaudigel, der im Nebeneinander von TRK und Regionalverband Mittlerer Oberrhein keine Doppelstrukturen, sondern ein sich gut ergänzendes Miteinander sieht: Schnellstmögliche Internetanbindung sei überall unverzichtbar, denn Innovative gebe es auch im Kraichgau oder im Bühler Tal.

Weiche Faktoren und digitale Orientierung
Mentrup erinnerte an die sogenannten weichen Faktoren – „Kinderbetreuung, Bildungseinrichtungen“ und dergleichen „sind auch immer Qualitätsmerkmale“. Auf diese Familien- wie Freizeitangebote verweise man etwa im Willkommensportal nicht umsonst ebenso direkt, wie es für zuständige Einrichtungen und das Unternehmensspektrum der Fall ist. Die baden-württembergische Staatssekretärin Katrin Schütz betonte aus Erfahrung und voll Anerkennung: „Viel Entwicklung im Land hat mit dieser Region zu tun.“ Nach Industrie 4.0 und den kleineren Betrieben gefragt, sah sie diese nicht abgehängt. „Handwerk 2025“ sei in Arbeit, und wenn auch der einzelne gut beschäftigte Meister keine Zeit für strategisches Handeln habe, stünden doch Digitallotsen des Landes zur Seite. Lotsen wollen auch die Mitwirkenden der TRK sein. „Sie sind schon sehr gut aufgestellt, haben hier einen Nährboden, sind wirklich Vorreiter, federführend“, würdigte Schütz‘ Ressortleiterin Hoffmeister-Kraut die Akteure. Oberbürgermeister und Ministerin waren sich einig: Eines der schlagkräftigsten Argumente für die TRK ist der ausgeprägte Gemeinschaftsgrad. Sie kompensiert durch die gute Zusammenarbeit Vieles, was ihr an Größe gegenüber anderen Regionen fehlt. Und dies nun war erst der Auftakt – zu noch mehr Wahrnehmung und Wirkung. „Da ist jetzt eine Dynamik drin – die möchte ich gern nutzen, auch für neue Projekte“, blickte Ehlgötz voraus.

Weitere Informationen zur TechnologieRegion Karlsruhe finden Sie auf unserer Internetseite.

Quelle : TechnologieRegion Karlsruhe Newsletter/ Ausgabe Nr 7 /  Juli 2017

www.technologieregion-karlsruhe.de

Kontakt : presse@technologieregion-karlsruhe.de

Flag fr_FR  Nouvelle Présidente pour l’Infobest

La structure transfrontalière de l’Infobest à Kehl était présidée depuis 2015 par le Landrat de l’Ortenau-Kreis Frank Scherer. Il est remplacé pour les deux prochaines années par Catherine Graef-Eckert, qui est conseillère LR du canton de Lingolsheim. La vice- présidence est confiée au maire de Kehl, Toni Verano.

Les objectifs principaux de la nouvelle présidente sont la promotion de l’emploi transfrontalier et la poursuite des relation avec les entreprises.

L’an dernier  l’équipe franco-allemande de l’Infobest a suivi 5.300 interventions provenant essentiellement de travailleurs frontaliers.

Source : Dernières Nouvelles d’Alsace du 13.07.17 www.dna.fr

Informations : www.infobest.org

Flag fr_FR  Les industries culturelles et créatives – de domaines privilégiés de développement de la coopération franco- allemande

Le Conseil des ministres franco-allemand du 13 juillet 2017 a défini le secteur des industries culturelles comme l’un des domaines privilégiés de développement de la coopération franco- allemande. En vue de cet objectif, la Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’Industrie va développer et renforcer deux actions.

1. La promotion du Prix Franco-Allemand des Industries Culturelles et Créatives. Ce prix a été créé à l’occasion du 50ème anniversaire du traité de l’Élysée et vise à promouvoir les coopérations franco-allemandes dans huit domaines d’industries culturelles et créatives : la mode, le design, les éditions littéraires, l’édition musicale, l’édition cinématographique, les médias, le numérique et le commerce culturel. Les deux premières éditions de ce prix ont connu un immense succès et ont permis de couronner cinq projets lauréats parmi plus de 200 candidats.

2. La création d’un Comité franco-allemand des industries culturelles et créatives, qui a pour vocation de regrouper les professionnels de ce secteur économique afin de faciliter les synergies et promouvoir l’expertise professionnelle dans leur dimension franco-allemande. La première réunion a eu lieu le 17 juin 2017 à Paris en présence du Prof. Jérôme Duval-Hamel, président du jury du Prix Franco-Allemand des Industries Culturelles et Créatives et membre du comité des directeurs de la Chambre Franco-Allemande et Catherine Briat, Conseillère culturelle de l’Ambassade de France à Berlin et directrice de l’Institut français d’Allemagne.

Le secteur des industries culturelles et créatives est un « domaine clé pour nos économies de par l’ampleur de son volume d’activité, le nombre de personnes concernées, sa vitalité économique et aussi pour nos identités culturelles », affirme Jérôme Duval-Hamel, Président du jury du Prix Franco-Allemand des Industries Créatives et Culturelles. La France et l’Allemagne sont des moteurs leaders dans la plupart de ces secteurs.

Source : Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’Industrie

www.franco-allemand.com

Contact Prix Franco-Allemand des Industries Culturelles et Créatives :
Wolfgang Krill de Capello, Tél : 01 40 58 35 33, wkrill@francoallemand.com

Contact Presse : Alexandra Seidel-Lauer, Tél : 01 40 58 35 91, aseidel@francoallemand.com

Flag fr_FR  Bilan et perspectives socioéconomiques en Allemagne.

Dans la perspective des prochaines élections législatives Outre-Rhin, Rémi Lallement a récemment publié une étude par France Stratégie. Celle-ci porte sur le bilan et les perspectives socioéconomiques en Allemagne. Elle conclut à ne pas associer la doctrine budgétaire allemande à de l’austérité.

Voir l’article complet sous : http://www.strategie.gouv.fr/point-de-vue/austerite-allemande-sortir-de-caricature

Source : France Stratégie http://www.strategie.gouv.fr/publications/mutations-socioeconomiques-allemagne-bilan-perspectives

Informations : Rémi Lallement http://www.strategie.gouv.fr/reseaux/remi-lallement

Flag fr_FR  Bureland investit 9 millions d’euros à Brumath

Bien connu sous son nom de marque, Bureland, la société Les Producteurs Alsaciens et Lorrains (PAL) regroupe actuellement 17 élevages de poules pondeuses. Les trois principaux actionnaires ont décidé de créer un site de conditionnement d’œufs sur la Plateforme départementale d’activités de la région de Brumath. L’investissement permettra de créer une quarantaine d’emplois.

Depuis sa création en 1964, PAL achète les œufs conditionnés en boites auprès de ses adhérents et les revend à toutes les grandes marques régionales et nationales de distribution alimentaire. Ainsi, elle vend 120 millions d’œufs par an qui sont conditionnés dans les centres d’emballage des trois principaux actionnaires de l’entreprise, ZACHER, ROECKEL et MARTIN.

Ces trois actionnaires ont décidé de construire une plateforme industrielle spécialisée dans le conditionnement d’œufs. Cette nouvelle unité intégrera les dernières technologies de l’usine 4.0 et permettra de proposer des services de sous-traitance à d’autres producteurs. L’investissement représentera 9 millions d’euros et permettra à terme la création d’une quarantaine d’emplois.

Ayant été informée par son réseau de ce projet industriel porté par des agriculteurs, l’ADIRA a rapidement pu trouver des solutions aux difficultés rencontrées par les porteurs du projet.

Ainsi, un terrain de 14 500 m² a été trouvé sur la Plateforme Départementale d’Activités de la région de Brumath, sur lequel PAL prévoit la construction d’un bâtiment de plus de 4 000 m² et qui sera réalisé par l’un des bureaux d’ingénierie présentés par l’ADIRA.

Puis, tout au long du projet, l’ADIRA a agi en tant qu’ensemblier pour permettre aux investisseurs de rencontrer les bons interlocuteurs. La construction du nouveau bâtiment bénéficie d’un financement Alsabail et d’autres sources de financement présentées par l’ADIRA. De plus, l’ADIRA a introduit l’entreprise auprès des services de la Région Grand Est dans le cadre de la démarche « usine du futur ».

M. Zacher souligne « l’importance de l’aide que nous avons reçue de l’ADIRA par l’intermédiaire de M. Staerlé. Sans son soutien nous n’aurions pas avancé. Sur ce projet, il a su nous ouvrir les portes qui ont débouché sur cette réalisation. »

Grâce à cet investissement industriel, la filière de production d’œufs d’Alsace sera modernisée et gagnera en compétitivité dans un marché fortement concurrentiel.

Image de synthèse du futur centre de conditionnement Bureland © Architectura - Constructeur : Sphere Concept Partners

 Source : www.adira.com

Contact : jean-michel.staerle@adira.com

Flag fr_FR  Téléchargez la Lettre de l’ADIRA et le Dossier consacré à la mobilisation pour l’emploi en Alsace

Voici en téléchargement La Lettre de l’ADIRA n° 41 qui comprend :

– L’édito de Frédéric Bierry, Président de l’ADIRA

– Des articles sur les projets que l’ADIRA a suivis avec les entreprises JZ Produits Naturels, Bureland et Izhak Agency ;

– Une présentation du nouveau Quartier d’Affaires Gare Mulhouse

– Le résumé de notre étude « L’emploi total dans les zones d’emploi d’Alsace »

– Un retour sur les soirées VIP organisées avec la SIG Strasbourg et la Maison de l’Alsace à Paris.

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Ainsi que Le Dossier de l’ADIRA n°4 consacré à la mobilisation pour l’emploi en Alsace, nous avons souhaité montrer des initiatives qui peuvent servir aux dirigeants et élus.

Le panel de solutions exposées (équipe emploi du Conseil Départemental du Bas-Rhin, Mission locale, Maison de l’emploi, UIMM, groupements d’employeurs…) permettra à chacun d’utiliser les ressources locales les plus appropriées pour le développement d’emplois.

Source : www.adira.com

Flag fr_FR  Grand chelem pour Lalique à Wingen-sur-Moder

Accompagnant le Président Philippe Richert, l’ADIRA a, en 2007, suivi le projet de reprise de Lalique par Silvio Denz. Depuis, le dirigeant a multiplié les investissements et les projets autour de la cristallerie à Wingen-sur-Moder notamment grâce à La Villa René Lalique, hôtel restaurant gastronomique, et à la mise à disposition des pièces de sa collection personnelle pour le Musée Lalique. Dernier en date, un nouveau projet a été inauguré le 22 juin 2017 : la réhabilitation du château Hochberg.

L’ADIRA a accompagné Lalique lors de la reprise en 2007 par Silvio Denz afin de préserver les emplois et les savoir-faire locaux. Depuis, le site industriel de renommée internationale a été modernisé. L’ADIRA a collaboré avec Lalique pour ses investissements industriels et logistiques successifs sur son site de Wingen-sur-Moder en partenariat avec la Région, le Département du Bas-Rhin, Alsabail et la Communauté de communes de Hanau-La Petite Pierre. 280 salariés travaillent pour la cristallerie.

Dans une logique de diversification, Silvio Denz a souhaité investir dans des infrastructures touristiques qui contribuent au développement économique de Wingen-sur-Moder et des environs. En 2013, l’ADIRA avait rencontré l’ancien maire de Bischheim, propriétaire du château et qui souhaitait céder cet espace dédié à des colonies de vacances. L’ADIRA, accompagnée de l’ADT avait alors proposé une mise en relation avec Silvio Denz. Contacté par le maire de Bischheim, il s’est montré fortement intéressé par le potentiel du bâtiment. Après 1 million d’euros de travaux et l’intervention de l’architecte suisse, Mario Botta, le Pavillon Hochberg accueillera 50 nouveaux emplois dans l’hôtellerie-restauration.

Pavillon Hochberg à Wingen-sur-Moder

Inauguration du Pavillon Hochberg - Silvio Denz

Source : www.adira.com

Contact : jean-michel.staerle@adira.com

Flag fr_FR  Sauer Pechelbronn: avec l’ADIRA

La Communauté de communes Sauer-Pechelbronn partenaire de l’ADIRA

La Communauté de communes Sauer-Pechelbronn vient de décider le 3 juillet 2017 d’adhérer à l’ADIRA et d’approuver la convention de partenariat.

Elle signifie ainsi son volontarisme en matière de développement économique et son attachement à l’ADIRA avec qui elle travaille de longue date pour créer de la richesse et des emplois sur le territoire.

Source : www.adira.com

Contact : eric.thoumelin@adira.com

Flag fr_FR  Prix Franco-Allemand de l’économie.

Ce Prix récompense des coopérations entre entreprises françaises et allemandes dans les domaines suivants :

  • Environnement, climat et énergie
  • Innovation, nouvelles technologies et Industrie du Futur/4.0
  • Coopération industrielle (industrie, commerce, services)
  • Start-Up

www.prixfrancoallemand.com

DEPOSEZ VOTRE CANDIDATURE !

Source : @-journal de la Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’Industrie Juillet 2017

www.francoallemand.com

Contact : ahk@francoallemand.com

Flag de_DE  Handwerk International

Baustellenkarte in Frankreich

Handwerk International Baden-Württemberg hat sich bei der EU-Kommission über Frankreich beschwert. Der Grund ist die Baustellenkarte  „Carte d’identification professionelle BTP“. Handwerk International sieht es als einen Fall der Wettbewerbsverzerrung, dass ausländische Unternehmen bei einer grenzüberschreitenden Dienstleistung in Frankreich pro Auftrag die kostenpflichtige Karte immer wieder neu generieren müssen.

Wir bitten nun alle betroffenen Unternehmen, die schon Erfahrung mit dieser französischen Form des Kampfs gegen Lohndumping und Schwarzarbeit gesammelt haben, ihre Erfahrungen mitzuteilen und die Beschwerde zu unterstützen.

Zum Download des Beschwerdeformulars

Problem:
Seit dem 22. März müssen ausländische Unternehmen, die vorübergehend Mitarbeiter nach Frankreich entsenden die  „Carte d’identification professionelle BTP“ beantragen und mit sich führen. Mit dieser Maßnahme soll Lohndumping und Schwarzarbeit verhindert werden. Handwerk International Baden-Württemberg lehnt die „Carte d’identification professionelle BTP“ als Maßnahme gegen  Lohndumping und Schwarzarbeit zwar nicht grundsätzlich ab, aber fordert Anpassungen.

Hemmnis:

  • Die ausländischen Unternehmen sind verpflichtet, die Baustellenkarte pro Mitarbeiter bei jedem Auftrag neu zu generieren.
  • Die Beantragung kostet pro Mitarbeiter 10,80 Euro
  • Bei einem Fehlen der Karte droht dem ausländischen Unternehmen gemäß Article L8291-2 Code de Travail ein Bußgeld in Höhe von 2.000 Euro pro Mitarbeiter, im Wiederholungsfall sogar 4.000 Euro pro Mitarbeiter.
Forderung:

  • Für den Fall, dass für die Baustellenkarte Kosten von 10,80 pro Mitarbeiter entstehen, fordern wir die Gültigkeit der Baustellenkarte von einem Jahr.
  • Die Baustellenkarte sollte das Resultat der Entsendemeldung sein.
  • Für Daten und Lichtbilder der Mitarbeiter sollte es auf dem Meldeportal  SIPSI die Möglichkeit geben, diese einmalig zu speichern und bei neuen Einsätzen und Meldungen zu verwenden.

Es gibt viele andere Länder, wie zum Beispiel in Luxemburg, in denen auch im Rahmen einer Entsendung ein Ausweis generiert wird, womit eine eindeutige Identifikation des ausländischen Unternehmens und seines Mitarbeiters im Fall einer Arbeitsmarktkontrolle möglich ist.

Kontakt :
Frau Carmen Coupé
cc@handwerk-international.de

Fotos: jd-photodesign – Fotolia

Quelle : InfoStream Handwerkskammer Karlsruhe vom 22.06.17

www.hwk-karlsruhe.de

Flag fr_FR  Tableau de bord des territoires : données transfrontalières.

Le Tableau de Bord des Territoires a été remis à jour pour le mois de Juin 2017. Il est accessible à l’adresse : www.economie68.fr .

Les données actualisées ce mois-ci sont les suivantes :

Données conjoncturelles :

  • Emploi : Demandeurs d’emploi (Pôle Emploi) ;
  • Entreprises : Nombre de défaillances, Encours de crédit, Production industrie et Activité des services marchands (Banque de France), Volume des exportations, importations et commerce extérieur (DGDDI), Livraison et prix du lait (DRAAF) ;
  • Consommation : Dossiers de surendettement (Banque de France), Taux des prêts immobiliers (ANIL – ADIL68)
  • Social : Foyers bénéficiaires du rSa et taux d’impact (SIDL/ CD68).

Données transfrontalières :

  • Données nationales : PIB et PIB/hab., Taux de chômage et Nombre de salariés moyens (INSEE – OFS – DESTATIS – Eurostat) ;
  • Frontaliers français et allemands en activité dans les cantons suisse limitrophes (OFS) ;
  • Taux de chômage mensuels dans les cantons suisses et allemand frontaliers (OFS, STAT-LAND-BW).

Source : ADAUHR

www.adauhr.fr

Contact : s.denny@adauhr.fr

Flag fr_FR  L’ADIRA assure la coordination française de la RegioTriRhena

Regio TriRhena

La RegioTriRhena est une plate-forme d’économie mixte au Sud du Rhin Supérieur (Haut-Rhin, Sud-Bade, Suisse du Nord-Ouest) qui compte une trentaine de membres (collectivités, structures de développement économique, universités des trois pays). Son principal objectif est d’œuvrer au renforcement de l’identité de l’espace géographique RegioTriRhena, et d’en améliorer la compétitivité et l’attractivité.

Pour ce faire, la RegioTriRhena, qui est une structure associative de droit allemand dont le siège est à Freiburg, conduit chaque année, à minima, les actions suivantes :

–       Trois visites trinationales d’entreprise, soit une par pays (en 2017 : EMI le 4 juillet à Hésingue, Zalando le 11 octobre à Lahr et Skan à Allschwil à une date à venir)

–       Une conférence-débat trinationale et bilingue sur un thème socio-économique d’actualité, qui se tiendra cette année le 24 octobre 2017 à la Maison Trirhena Palmrain à Village-Neuf sur le thème du marché du travail transfrontalier

–       Une Assemblée Générale des membres, en amont de la conférence-débat

Depuis le 1er janvier 2017, l’ADIRA assure la coordination française de la RegioTriRhena en lieu et place de la Regio du Haut-Rhin. Forte de ce nouveau partenariat, la RegioTriRhena se mue depuis en « Réseau pour le développement économique au Sud du Rhin Supérieur ». Le site Internet  a été revu ainsi que le format (fond et forme, désormais électronique) des invitations.

Le montant annuel de cotisation est de 400€ par membre. Ce montant est inchangé depuis de nombreuses années. Le budget de l’association sert exclusivement à couvrir les dépenses inhérentes aux actions menées : frais de communication (invitations électroniques, mises à jour du site Internet), d’envoi postal, de bouche (apéritifs clôturant les manifestations), de location de salle etc.

Source : www.adira.com

Contact : laurence.becker@adira.com

Flag fr_FR  De l’intelligence collective à l’œuvre chez Les Ateliers Réunis CADDIE !

A l’invitation du club Lean&Green, des représentants ou dirigeants des entreprises SIEMENS, SCHAEFFLER, ATALU, ZIMPROOV, FORTAL, BURKERT, ROBVALVE, AXXIUM, AEM Conseil, ainsi que la FIA étaient présents au sein des Ateliers Réunis CADDIE, pour une matinée de travail.

 

Gemba Walk chez Les Ateliers Réunis Caddie

L’entreprise va modifier un de ses process de montage pour plus d’efficacité et réaliser un transfert vers son site de Dettwiller. Ses équipes ont travaillé sur un projet d’implantation, mais elles souhaitaient pouvoir partager la réflexion. A cet effet, un Gemba Walk interentreprises a été organisé par l’ADIRA. Le Gemba Walk (« là où se trouve la réalité » en japonais) est une activité des managers qui consiste à aller sur le terrain pour rechercher les gaspillages et les opportunités d’amélioration. C’est à cet endroit où la valeur ajoutée est créée, où les problèmes apparaissent et où les solutions et les meilleures idées d’amélioration sont trouvées.

Après avoir visité la ligne actuelle, les participants se sont scindés en deux groupes pour aboutir à des pistes d’améliorations.

La dernière phase a consisté en un échange entre les nouvelles propositions et le projet de CADDIE.

Pour aller au-delà des purs échanges d’expériences, l’ADIRA va développer ce type d’actions collectives où une entreprise recueille l’expertise d’autres. L’objectif est de favoriser son développement. Il s’agit d’un principe où les participants sont également gagnants : ils aiguisent leur vision critique et élargissent leur champ d’actions. D’autres actions GEMBA ou démarches collectives vont suivre.

Source : www.adira.com

Contact : sebastien.leduc@adira.com

 

Flag fr_FR  La Communauté de communes du Pays de Wissembourg s’engage aux côtés de l’ADIRA

 Communauté de communes du Pays de Wissembourg

L’ADIRA a organisé le 31 mai 2017 à Obernai une rencontre avec les élus des communautés de communes bas-rhinoises pour leur présenter les missions de l’agence et leur proposer de formaliser la collaboration grâce à une convention de partenariat réciproque.

La Communauté de Communes du Pays de Wissembourg s’est réunie pour un Conseil de communauté le 19 juin 2017. A cette occasion, les élus ont décidé à l’unanimité de devenir membre de l’ADIRA et d’approuver la convention de conseil et d’assistance aux EPCI.

Nous tenons à remercier la Communauté de Communes pour sa confiance !

Source: www.adira.com

Contact : eric.thoumelin@adira.com

Flag de_DE  Neues Portal: Qualifiziertes Personal finden – auch international

Die Sicherung des Fachkräftebedarfs ist nach wie vor eine der zentralen Herausforderungen gerade für kleine und mittlere Betriebe. Einen Überblick über die vielen exzellenten Informations- und Unterstützungsangebote, die sie in Anspruch nehmen können, bietet jetzt der « Unternehmenswegweiser Fachkräfte aus dem Ausland ».

Quelle : IHK Aktuell der IHK Pfalz vom 14.06.17

www.pfalz.ihk24.de

Kontakt : IHK-Aktuell@pfalz.ihk24.de

Flag de_DE  Deutsche Bäckerkunst verzaubert Paris

Das Juniorenteam der deutschen Bäckernationalmannschaft stellte vor der Kathedrale Notre Dame typisch deutsche Backwaren her. Das Publikum war begeistert.

Das Jugendteam der deutschen Bäcker-Nationalmannschaft mit seinen Kollegen aus Spanien. (Foto:  © Zentralverband des Deutschen Bäckerhandwerks e.V.)

Das Jugendteam der deutschen Bäcker-Nationalmannschaft mit seinen Kollegen aus Spanien. (Foto: © Zentralverband des Deutschen Bäckerhandwerks e.V.)

Große Ehre für das Juniorenteam der deutschen Bäckernationalmannschaft! Es wurde von Christian Vabret, Präsident der European Confederation of national Bakery and Confectionery Organisations (CEBP), in die französische Seine-Metropole Paris eingeladen, um am 22. Brotfest « La fête du pain 2017 » teilzunehmen.

Brotkunst vor Notre Dame

Der logistische Aufwand war groß, um das Publikum vor der Kathedrale Notre Dame mit den Produkten der deutschen Bäckerkunst zu verzaubern. Zunächst wurde ein Teil der benötigten Rohstoffe mit dem Zug nach Frankreich gebracht, um die deutschen Brotkünste adäquat präsentieren zu können. Tanja Angstenberger, Dominik Hinkelmann und Daniel Plum, allesamt Mitglieder des Juniorenteams der Bäckernationalmannschaft, setzten alles daran, um die zahlreichen Besucher des Brotfestes « La fête du pain 2017 » von ihrer Handwerkskunst zu überzeugen.

Reichhaltiges Angebot

Auf dem Backplan standen verschiedene, typisch deutsche Gebäcke wie Weizenmischbrot aus eigens angesetztem Sauerteig. Dazu gesellte sich ein Weizenbrot mit Nüssen, verschiedenen Saaten und Früchten. Insgesamt konnte das gemischte Publikum aus aller Herren Länder aus 120 Broten, 1.000 Brezeln, Körnerbrötchen und Seelen auswählen und probieren. Weitere Fest-Teilnehmer waren Teams aus sechs weiteren europäischen Nationen, so etwa aus Belgien, Griechenland und Spanien, die jeweils ihre regionalspezifischen Backspezialitäten herstellten.

Backen in Zelten

Foto Zentralverband des Deutschen Baeckerhandwerks eV2Marc Mundri, Betreuer des deutschen Juniorenteams, über seine Eindrücke: « Das Brotfest in Frankreich ist mit unserem Tag des Deutschen Brotes vergleichbar. In ganz Frankreich finden Aktionen in den Bäckereien statt. Die Verbraucher bekommen Einblicke in die Backstuben und können Brotspezialitäten probieren. Der Festakt auf dem Platz vor der Kathedrale Notre Dame war das diesjährige Highlight. Bäcker aus ganz Frankreich sind zusammengekommen, um gemeinsam mit Mitgliedern verschiedener europäischer Nationalmannschaften zu backen. Wir hatten unseren Einsatz am Sonntag gemeinsam mit Mitgliedern der spanischen Nationalmannschaft. In den großen Zelten, die vor Notre Dame aufgebaut wurden, waren jeden Tag um die 35 bis 40 Bäcker gleichzeitig an der Arbeit, um für die etwa 25.000 internationalen Besucher pro Tag, darunter auch viele Touristen, gemeinsam zu backen. Parallel dazu fanden ein Baguette- und ein Croissant-Wettbewerb statt. »

Würdige Kulisse

Weiterhin führte Mundri aus, dass man als Teil der deutschen Bäckernationalmannschaft die Chance habe, in andere Länder zu reisen. Der internationale Austausch mit befreundeten Bäckern mache immer wieder Spaß und sei eine große Bereicherung. « Wir kommen gerne wieder, um vor dieser schönen und würdigen Kulisse das Brot mit Freunden zu feiern », schwärmt Daniel Plum noch immer von seiner großartigen Reise nach Paris.

Die Nationalmannschaft des Deutschen Bäckerhandwerks besteht seit 2008. Das Team übernimmt in diesem Rahmen repräsentative Aufgaben und nimmt an vielfältigen internationalen Backwettbewerben teil. Die Nationalmannschaft wird von der Akademie Deutsches Bäckerhandwerk in Weinheim koordiniert und bereitet sich im Training an den Fachschulen des Verbundes auf wechselnde Wettkampfbedingungen vor.

jul/Fotos: © Zentralverband des Deutschen Bäckerhandwerks e.V.

Quelle : Pfalz Newsletter 11/17 der Handwerkskammer der Pfalz

www.hwk-karlsruhe.de

Flag de_DE  Neuer Jahresbericht des EVTZ Eurodistrikt PAMINA

Illustration du rapport d'activités 2016 | Illustration des Jahresberichts 2016

Der neue Jahresbericht des EVTZ Eurodistrikt PAMINA ist ab sofort im Internet abrufbar.

Entdecken Sie die verschiedenen Aktionen und Maßnahmen, die der Eurodistrikt PAMINA in 2016 unterstützt und selbst umgesetzt hat. Die Online-Version des Berichts enthält erstmalig Links zu weiterführenden Informationen.

Sie finden den Jahresbericht in der Rubrik « Dokumentation » unserer Internetseite.

Flag fr_FR  Nouveau rapport d’activités du GECT Eurodistrict PAMINA

Illustration du rapport d'activités 2016 | Illustration des Jahresberichts 2016

Le nouveau rappport d’acitvités du GECT Eurodistrict PAMINA est désormais disponible en ligne.

Découvrez les différentes actions et mesures que l’Eurodistrict PAMINA a soutenu et réalisé en 2016. La version numérique du rapport contient pour la première fois des liens vers des informations complémentaires aux thématiques traitées.

Vous trouverez le rapport dans la rubrique « documents » de notre site internet.

Flag de_DE  Ein grenzüberschreitendes Mentoring-Programm für neue Verbindungen im Eurodistrikt PAMINA

Parrainge pour l'emploi PAMINA Mentoring 2017

Das Mentoring-Programm ist eine der drei Säulen des INTERREGV-Projekts « Fachkräfteallianz PAMINA ». Projektziel ist es, den Zugang zum Stellenmarkt für freiwillige und motivierte Bewerber, die im Nord-Elsass leben, mithilfe einer Begleitung durch ehrenamtlich tätige deutsche Mentoren aus der Wirtschaft zu erleichtern. Am Montag, 15. Mai 2017, hat beim Eurodistrikt PAMINA in Lauterbourg die Kick-Off-Veranstaltung für das Projekt stattgefunden.

Ziel dieser von Rémi Bertrand, Präsident des Eurodistrikt PAMINA, eröffneten Abendveranstaltung war es, ein erstes Treffen zwischen den von den arbeitsmarktpolitischen Akteuren im PAMINA-Raum vorgewählten Bewerbern (Mentees) und den von den Wirtschaftspartnern aktivierten deutschen Führungskräften (Mentoren) zu ermöglichen.

Die Projektphilosophie, die sich wie ein roter Faden durch den Abend zog, besteht darin, eine authentische grenzüberschreitende Dynamik zu schaffen, Hindernisse zu beseitigen und Stereotypen abzubauen, die sich manchmal hartnäckig halten, mit dem übergeordneten Ziel, den grenzüberschreitenden Arbeitsmarkt im PAMINA-Raum zu stärken.

Dieser erste Meilenstein zur Unterstützung eines innovativen grenzüberschreitenden beschäftigungspolitischen Ansatzes hat 35 Personen zusammengeführt, darunter die französischen, deutschen und grenzüberschreitenden Arbeitsmarktakteure (Agence Pôles Emploi de Haguenau et Wissembourg, Arbeitsagenturen Karlsruhe-Rastatt und Landau, grenzüberschreitende Arbeitsvermittlung und das EURES-T-Netzwerk), Evelyne Isinger, politische Vertreterin der Région Grand Est, Marc Géronimi, Beauftragter für Weiterbildung bei der Académie de Strasbourg (Schulbehörde) und in Personalunion Geschäftsführer der IG für Weiterbildung und berufliche Eingliederung im Elsass, die das Mentoring-Programms leitet, Vertreter der Wirtschaftsregion Mittelbaden, der Stadt Karlsruhe sowie der Industrie- und Handelskammer der Pfalz.

Der erste gesellige Austausch in den Tandems wurde als bereichernd und konstruktiv erlebt und Anschlusstermine in den nächsten Wochen wurden bereits vereinbart. Die nächsten Begegnungen werden es ermöglichen, die Bedarfe der Bewerber (Mentees) im Rahmen der Stellensuche genauer kennenzulernen und sie auf ihrem Weg individuell zu unterstützen.

Am Ende des Abends hatten sich fünf Tandems gebildet. Die Profile der 28 bis 55 Jahre alten Bewerber sind interessant und vielfältig. Die Mentoren kommen aus dem Industrie- und Dienstleistungsbereich. Eine zweite Veranstaltung dieser Art ist im September 2017 vorgesehen.


Wo hat das Mentoring-Programm seinen Ursprung?
Es wurde in Frankreich seit Beginn der 1990er Jahre zugunsten von Jugendlichen in den „missions locales » getestet. Sein Hauptziel ist die Bekämpfung der Diskriminierungen bei der Einstellung. Die regionale Koordination des Programms, die seit über 10 Jahren vom Crapt-Carrli | Gip Fcip Alsace getragen wird, ermöglichte es, das Programm im Bas-Rhin für 80 Personen der Altersgruppe 45+ zu erproben. Auch eine Gruppe von Neuankömmlingen in Straßburg.

Flag fr_FR  Un parrainage pour l’emploi transfrontalier: pour oser des passerelles dans l’Eurodistrict PAMINA

Le « parrainage pour l’emploi transfrontalier », l’un des trois piliers du projet INTERREGV
«Bassin d’emploi PAMINA»
, consiste à faciliter l’accès à l’emploi de candidats volontaires et
motivés, habitant dans le Nord-Alsace, grâce à un accompagnement prodigué par des
marraines et parrains bénévoles du monde économique de l’autre côté du Rhin et de la
Lauter. Le lancement du projet a eu lieu le lundi 15 mai 2017 dans les locaux de l’Eurodistrict
PAMINA à Lauterbourg.

Cette première réunion de lancement du projet, présidée par Rémi Bertrand, Président de
l’Eurodistrict PAMINA, avait pour objectif de se faire rencontrer les candidats présélectionnés
par les partenaires de l’emploi du territoire PAMINA et les professionnels allemands
mobilisés par les partenaires du monde économique.

La philosophie du projet, également fil rouge de cette manifestation, est de créer une
authentique dynamique transfrontalière, de briser des barrières et de déconstruire certains
stéréotypes, parfois encore tenaces, ceci afin de fluidifier le marché de l’emploi
transfrontalier dans l’espace PAMINA.

Ce moment fort pour soutenir cette innovation transfrontalière pour l’emploi a rassemblé 35
personnes parmi lesquelles figuraient les partenaires de l’emploi français allemands et
transfrontaliers (agences Pôles Emploi de Haguenau et Wissembourg, Arbeitsagenturen de
Karlsruhe-Rastatt et Landau, Service de Placement Transfrontalier et le réseau EURES-T),
Evelyne Isinger, conseillère régionale Marc Géronimi, le Délégué Académique à la
Formation Continue de l’Académie de Strasbourg également Directeur du GIP-FCIP,
structure chargée du pilotage de l’action, des représentants de la Wirtschaftsregion
Mittelbaden, de la ville de Karlsruhe, de la Chambre de Commerce et d’Industrie du
Palatinat.

Les premiers échanges au sein des binômes marqués par la convivialité ont été riches et
constructifs et des seconds rendez-vous ont déjà été pris pour les prochaines semaines. Les
prochaines rencontres seront l’occasion d’explorer encore plus précisément les besoins du
candidat en recherche de positionnement et de l’épauler personnellement.

A l’issue de la soirée, cinq binômes avaient été constitués. Les profils des candidats sont
intéressants et diversifiés, ils ont entre 28 et 55 ans. Les marraines et parrains sont issus du
secteur industriel et des services. Un deuxième lancement de l’action est prévu pour
septembre 2017.
Le parrainage pour l’emploi, qu’est-ce que c’est à l‘origine?
Il a été expérimenté en France dès le début des années 1990 au profit des jeunes
accompagnés dans les missions locales.
Son objectif premier est de lutter contre les discriminations à l’embauche.
L’animation régionale de ce dispositif, porté par le Crapt-Carrli | Gip Fcip Alsace durant
plus de 10 ans, a permis d’expérimenter ce dispositif au profit de 80 seniors de plus de 45
ans dans le Bas-Rhin. D’intéressantes actions expérimentales ont également été menées
auprès d’un groupe de primo-arrivant à Strasbourg et de travailleurs handicapés.

Source : www.eurodistrict-pamina.eu

Flag de_DE  Treffen der Wirtschaftsförderer von Pamina

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Die Wirtschaftsförderer von Pamina haben sich in Kandel getroffen.

Photo : Simone Pflieger, Karlsruhe

Die Wirtschaftsförderer der Pamina  Region haben sich am 23. Juni in Kandel in der Südpfalz getroffen. Vor über 20 Teilnehmern, hat Jean-Michel Staerle, als Präsident von dem Pamina Business Club, die Bilanz der Aktivitäten des Clubs gezogen, der nächstes Jahr sein 20. Jubiläum feiern wird.  Dieses Treffen hat den Wirtschaftsförderer die Gelegenheit gegeben andere Kollegen aus der Südpfalz, aus Mittelbaden und aus dem Nordelsass wiederzusehen oder kennenzulernen. Am Rande der einzelnen Vorträge konnte jeder Teilnehmer erfahren was die wirtschaftliche Stärken und besonderen Herausvorderungen jeder Pamina Region sind. Die Zusamenfassung dieserErgebnisse soll als Impuls dienen um die Arbeitschwerpunkte des Clubs der Wirtschaftsförderer Pamina am 5. Juli dem Vorstand des Eurodistrict in Lauterbourg vorzustellen.

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Jean-Michel Staerle, als Präsident von dem Pamina Business Club, hat das Treffen geleitet mit (von L. nach R.) :

Ralf Eichhorn, Marc Watgen, Maria Farrenkopf, Uwe König.

Photo : Simone Pflieger, Karlsruhe.

 

 

 

Flag fr_FR  Réunion des agents de développement économiques de Pamina

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Les agents de développement économiques  de Pamina réunis  à Kandel.

Photo : Simone Pflieger, Karlsruhe

Les agents de développement économique de l’espace PAMINA se sont rencontrés le 23 juin dernier, à Kandel dans le Palatinat du Sud. Devant un auditoire de plus d’une vingtaine de personnes, jean-Michel Staerle,  le président actuel du Pamina Business Club, a d’abord dressé le bilan des activités du Club des Développeurs Pamina, qui fêtera ses 20 ans d’activité l’an prochain. L’occasion a ensuite été donnée aux agents de développement économique d’Alsace du Nord, de la Pfalz et de la région de Mittelbaden de partager leurs projets en cours sous la forme de présentations courtes et synthétiques. Cette rencontre  a aussi permis aux uns et aux autre de mieux se connaître, mais aussi d’agrandir leurs réseaux et leurs contacts utiles. La synthèse des travaux sera présentée le 5 juillet prochain lors de la rencontre du Bureau de l’Eurodistrict Pamina à Lauterbourg.

 

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Jean-Michel Staerle, Président du Pamina Business Club, a animé la rencontre entouré par (de g. à dr.) par :

Ralf Eichhorn, Marc Watgen , Maria Farrenkopf , Uwe König.

Photo : Simone Pflieger, Karslruhe

 

 

 

 

 

Flag fr_FR  Apprentissage transfrontaliers : surtout des Français en formation en en Allemagne.

Le nombre de jeunes qui effectuent un apprentissage transfrontalier a fortement augmenté ces dernières années. Ils étaient 2 en 2010 et sont 68 en 2016. Ce résultat s’explique par les campagnes de la région Grand Est « réussir  sans frontières » et Eurodistrict Strasbourg – Ortenau : vers un marché de l’emploi à 360 ° » .

Depuis 2010, 279 apprentis sont allés en formation dans le pays voisin, dont 268 allemands et seulement 11 allemands. Cette grande différence s’explique par plusieurs facteurs . d’abord, 20 Centres de Formation des Apprentis sont engagés dans l’apprentissage transfrontalier en France, contre deux en Allemagne. Ensuite, le taux de chômage des jeunes est trois fois supérieur en France par rapport à l’Allemagne. Enfin, des deux côtés de la frontière le barrage de la langue reste très important.

Source : Dernières Nouvelles d’Alsace du 11.05.2017.

www.dna.fr

Flag fr_FR  10 eme anniversaire pour le cercle d’affaires franco-allemand du Rhin Supérieur-Oberrhein

Il existe une vingtaine de Club d’Affaires Franco-Allemandes (CAFA) dans les grandes villes françaises et allemandes. Celui du Rhin Supérieur-Oberrhein se caractérise par son bi-culturisme. Il est co-présidé par M. Daniel Steck, ancien président de De Dietrich Process Systems et par  Marduk Buscher, dirigeant de IT+ Media Group.

Récemment le Club a fêté ses 10 ans d’existence au Word of Living à Linx près de Kehl. Urs Endress, ancien président d’Endress + Hauser y est intervenu sur le thème « Des frontières qui nous réunissent » en présence de lycéens de Bâle et de Kehl.

Le CAFA compte 250 membres issus des deux côtés du Rhin. Le Club organise régulièrement des activités en France et en Allemagne, notamment des conférences, et des visites d’entreprises et de sites industriels.  Les récentes rencontres étaient consacrées à l’industrie du futur et aux nouveaux modes de management.

Source : Dernières Nouvelles d’Alsace du 10.05.2017

www.dna.fr

Contact : Club d’Affaires Franco- Allemand du Rhin Supérieur-Oberrhein

www.cafa-rso.org

Flag fr_FR  Alexandre Michiels interviewé par TV3V à Niederbronn-les-Bains

TV3V est une chaine locale située dans le Parc Naturel Régional des Vosges du Nord. Rémy Neusch a interviewé Alexandre Michiels, Chef de projets Alsace du Nord à l’ADIRA, devant l’entreprise CSP Technologies située à Niederbronn-les-Bains.

Alexandre Michiels est revenu sur le rôle que joue l’ADIRA, à la fois en direction des collectivités, pour l’aménagement de zones d’activités économiques, et auprès des entreprises de la région, lors de leur implantation ou de leur développement.
Il a mentionné la richesse du tissu économique d’Alsace du Nord et les prochains projets qui vont intéresser les acteurs du territoire, notamment le potentiel de la géothermie et la reconversion de la base de Drachenbronn.

 

 

La chaine locale contribue à refléter la richesse et le dynamisme de la vie locale. TV3V réalise entre autres un journal télévisé hebdomadaire varié avec les informations de proximité (des 13 communes) de la Communauté de communes du pays de Niederbronn-les-Bains. Elle est visible sur le câble de La Régie et sur internet www.laregie.fr/VOD

– See more at: http://www.adira.com/quoi-de-neuf/alexandre-michiels-interviewe-par-tv3v-a-niederbronn-les-bains.html#sthash.7W78k6xO.dpuf

Flag de_DE  Auf zuverlässige Air Berlin-Verbindungen angewiesen.

TRK-Vorstandsvorsitzender Mentrup beklagt Flugausfälle zwischen Karlsruhe/Baden-Baden und Berlin-Tegel

In einem Schreiben an den Vorstandsvorsitzenden der Air Berlin, Thomas Winkelmann, beklagt der Vorstandsvorsitzende der TechnologieRegion Karlsruhe GmbH i. G. und Oberbürgermeister der Stadt Karlsruhe, Dr. Frank Mentrup, die „in den letzten Monaten deutlich schlechter gewordene Bedienung der Linienverbindung zwischen dem Flughafen Karlsruhe/Baden-Baden (FKB) und Berlin-Tegel“. Allein im Zeitraum vom 1. Januar bis 31. März 2017 seien insgesamt 60 Flüge gestrichen worden, in der letzten Woche an einem Tag gleich drei Flüge.

„Es kann nicht im Sinne der Air Berlin sein, dass Ihre Kunden auf Grund der unzuverlässigen Bedienung in das Netz der Eurowings nach Frankfurt oder Stuttgart vertrieben werden“, sieht Mentrup zudem einen Imageschaden für den von der TechnologieRegion Karlsruhe (TRK) stark unterstützten und über ihre Kommunen als Flughafengesellschaft betriebenen FKB.

Die Linienverbindung zwischen dem FKB und Berlin sei für die TRK von sehr hoher Bedeutung, weil sie täglich von Vertreterinnen und Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik zur Anreise zu Organisationen genutzt werde, die in Berlin ihren Sitz haben. Wobei Tegel auch für Anschlussflüge nach Nordeuropa und Amerika gefragt sei. Neben den Entscheidungsträgen seien aber auch Bürgerinnen und Bürger der Region betroffen, die die Strecke regelmäßig buchten.

„Ich bitte Sie als Vorstandsvorsitzender der Air Berlin Sorge zu tragen, dass Ihr Haus die geplanten und gebuchten Flüge wieder zuverlässig durchführt. Dies wäre ein Gewinn für die Air Berlin und unsere Region“, schreibt Mentrup weiter.

Quelle : Preseportal Karlsruhe

Kontakt : presse@karlsruhe.de

Flag fr_FR  Semaine Européenne du Développement Durable à Haguenau du 31 mai au 5 juin 2017

Haguenau participe cette année encore à la Semaine Européenne du Développement Durable, du 31 mai au 5 juin. Sous le thème des territoires à énergie positive pour la croissance verte (dits territoires d’excellence de la transition énergétique et écologique, dont fait partie la Ville de Haguenau), cette semaine propose de nombreuses animations pour toute la famille :

 

Et chaque jour, du samedi 3 au lundi 5 juin, sur le Cours de la Décapole :

Tout au long de cette semaine, découvrez le développement durable de manière générale, mais aussi au sein d’une collectivité telle que Haguenau, fièrement engagée dans une démarche verte pour le bien-être de ses habitants, et de son territoire !

L’édition 2017 est en partenariat avec la Foire du Printemps de Haguenau, qui prend place à la Halle aux Houblons, du samedi 3 au lundi 5 juin.

Quand :
Où : Centre Ville

Combien : Gratuit Organisateur : Ville de Haguenau, 03 88 90 68 50, Site Internet : http://evenements.developpement-durable.gouv.fr/campagne/sedd2017

Source : E-Hebdo de la Ville de Haguenau du 25 mai 2017

www.haguenau.fr

Contact : info@haguenau.fr

Flag fr_FR  Les Eurodistricts se prononcent sur la taxe des autoroutes en Allemagne

Lors de la séance du Conseil de l’Eurodistrict le 3 avril 2017, les Eurodistricts du Rhin supérieur se sont prononcés sur la mise en place d’un système de vignettes payantes pour les véhicules privés sur les autoroutes allemandes. Les quatre Eurodistricts du Rhin supérieur se sont adressés au Ministre fédéral des transports et de l’infrastructure numérique, Alexander Dobrindt, aux Ministre-Présidents de la Rhénanie-Palatinat Malu Dreyer et du Bade-Wurtemberg  Winfried Kretschmann ainsi qu’à la Ministre de la Rhénanie-Palatinat Doris Ahnen. Ils appellent à tenir compte des «particularités de la région du Rhin Supérieur et des impacts négatifs majeurs de la taxe sur les infrastructures », car il est essentiel du point de vue des Eurodistricts que «des zones frontalières sans péage couvrant leurs territoires soient instaurées afin de maintenir leurs excellentes relations transfrontalières».

Source : Newsletter 04/2017 de l’Eurodistrict

www.eurodistrict.eu 

Contact : info@eurodistrict.eu

Vous pouvez consulter la lettre ICI.

 Téléchargements

Flag de_DE  Wirtschaftsmagazin Pfalz Mai 2017

 

Wirtschaftsmagazin Pfalz Mai 2017
Im Wirtschaftsmagazin Pfalz berichten wir regelmäßig über aktuelle Wirtschaftsthemen und veröffentlichen wichtige IHK-Informationen. In der Mai-Ausgabe geht es unter anderem um die DIHK-Umfrage « Going International » 2017. Die aktuelle Ausgabe finden Sie hier.

Quelle : IHK Pfalz – Aussenwirtschaft aktuell – Ausgabe Mai 2017

www.pfalz.ihk24.de/international

Kontakt : petra.trump@pfalz.ihk24.de

Flag fr_FR  Journée Franco-Allemande de l’économie 2017 le 31 mai à Paris

La Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’Industrie présente la prochaine édition de la

Journée Franco-Allemande de l’Economie 2017
qui se déroulera le mercredi 31 mai 2017
au Conseil économique, social et environnemental
9, place d’Iena – 75016 Paris

De nombreux experts débattront de 13h30 à 18h30 sur les enjeux politiques, économiques et digitaux de nos deux pays et de l’Europe : Michel Barnier, Prof. Christian de Boissieu, Thierry Breton, Elizabeth Ducottet, Christophe Fourtet, Ulrike Guérot, Gaspard Koenig, Frauke Mispagel, Nicolas Sadirac, Prof. Christoph M. Schmidt et Ludovic Subran

Plus d’informations :
www.francoallemand.com/journeedeleconomie2017
Contact / Relations Publiques : wkrill@francoallemand.com

Source : @journal de la Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’Industrie

www.francoallemand.com

Contact : ahk@francoallemand.com

Flag fr_FR  Salon emploi-formation « Einstieg Beruf 2017 » à Karlsruhe

Salon emploi-formation "Einstieg Beruf 2017" à Karlsruhe

Le salon emploi-formation « Einstieg Beruf » ouvrait à nouveau ses portes samedi 21 janvier 2017 dans le parc des expositions « dm-Arena » de Karlsruhe. Les organisateurs étaient la Chambre de Commerce et d’Industrie de Karlsruhe (IHK), le Pôle Emploi de Karlsruhe-Rastatt (Agentur für Arbeit) et la Chambre de Métiers (HWK Karlsruhe).
Un accueil particulier avait été réservé aux 70 jeunes alsaciens avec une conférence d’introduction sur l’apprentissage transfrontalier ainsi qu’une visite « guidée » commentée selon leur focus-métier. Un stand commun informait par ailleurs autour des thématiques de la mobilité transfrontalière et même européenne et de l’apprentissage transfrontalier. Au total, plus de 300 entreprises ont présenté leurs métiers accessibles par la voie de l’apprentissage.
Cette action est l’aboutissement d’un partenariat entre les lycées nord‑alsaciens, les services académiques, les chambres de commerce et d’industrie françaises et allemandes, etc.
Cette visite a permis aux élèves de découvrir des entreprises allemandes et surtout de candidater pour des stages ou des poursuites d’études en apprentissage.  Chloé (du lycée Siegfried à Haguenau) a par exemple trouvé une structure d’accueil pour son prochain stage dans une maison de retraite de Rastatt, Matthias (également du lycée Siegfried à Haguenau) a identifié les supermarchés pouvant l’accueillir pour son BTS transfrontalier en apprentissage. Pour être efficace, cette visite avait été préparée par une intervention au lycée des conseillers « Apprentissage transfrontalier » de la CCI Alsace Eurométropole et de EURES-T Rhin Supérieur. Conseillés sur leurs CV et lettres de motivation et informés sur l’apprentissage transfrontalier, les élèves ont abordé le salon « Einstieg Beruf » avec les meilleurs arguments.
Source : Eurodistrcit Pamina www.eurodistrict-pamina.eu

Flag de_DE  Messe « Einstieg Beruf 2017 » in Karlsruhe

Messe "Einstieg Beruf 2017" in Karlsruhe
Einstieg Beruf
Die Ausbildungsmesse « Einstieg Beruf » öffnete am Samstag, 21. Januar 2017 wieder ihre Pforten in der dm-Arena der Messe Karlsruhe. Unter anderem waren die Industrie- und Handelskammer Karlsruhe (IHK), die Agentur für Arbeit Karlsruhe-Rastatt und die Handwerkskammer Karlsruhe sowie der Eurodistrikt PAMINA mit dabei.
Ein besonderer Empfang von den grenzüberschreitenden Partnern mit einem Einführungsvortrag über die grenzüberschreitende Ausbildung und einem geführten Messerundgang je nach Berufsrichtung erwartete die rund 70 Jugendlichen aus Frankreich.
Ein gemeinsamer Messestand informierte außerdem über die Themen der grenzüberschreitenden und europäischen Mobilität und der grenzüberschreitenden Ausbildung. Insgesamt haben sich mehr als 300 Betriebe mit ihren Ausbildungsberufen präsentiert.
Diese Aktion ging aus der Zusammenarbeit der Gymnasien im Nordelsass, des akademischen Dienstes und den deutschen und französischen Industrie- und Handelskammern hervor. Der Besuch der Messe hat es den Schülern ermöglicht, deutsche Betriebe kennenzulernen und vor allem sich für ein Praktikum oder eine Ausbildung zu bewerben. Chloé vom Lycée Siegfried in Hagenau zum Beispiel hat einen Praktikumsplatz in einer Senioreneinrichtung in Rastatt gefunden, Matthias, auch vom Lycée Siegfried in Hagenau, hat Supermärkte gefunden, bei denen er seine grenzüberschreitende BTS (Brevet de Technicien Supérieur) Ausbildung machen könnte.
Um ein gutes Gelingen sicher zu stellen ging diesem Messebesuch der Schüler ein Besuch von Beratern für grenzüberschreitende Ausbildung des CCI Alsace Eurométropole und EURES-T Oberrhein  am Gymnasium voraus. So beraten zu ihren Lebensläufen und Motivationsschreiben und gut informiert über die grenzüberschreitenden Ausbildungsmöglichkeiten, traten die Schüler den Besuch der Messe „Einstieg Beruf“ optimal vorbereitet an.  So haben zum Beispiel Schüler des Abiturzweiges Handel oder Gesundheits- und Pflegewesen am Arbeits- und Ausbildungsforum „Einstieg Beruf“ am 21. Januar 2017 in Karlsruhe teilgenommen.
Quelle :  Eurodistrict Pamina www.eurodistrict-pamina.eu
Information : www.einstiegberuf.de

Flag de_DE  PAMI45+NA Projekt | 2010-2014: Finden Sie die Kurzfime und alle Newsletter wieder

Logo PAMI45+NA
Das Sozialunternehmen NEUE ARBEIT gGmbH und der EURODISTRICT PAMINA haben mit einer Förderung des Europäischen Sozialfonds in Baden-Württemberg 2010 bis 2014 gemeinsam das transnationale Projekt PAMI45+NA entwickelt. Das Projekt untersucht länderübergreifend Methoden und Praktiken zur (Re-) Integration von Arbeitsuchenden, die 45 Jahre oder älter sind, in den Arbeitsmarkt.

Die Zielgruppe des Projektes besteht aus Menschen, die eine hohe Fachkompetenz und Lebenserfahrung als Arbeitskräfte einbringen und gegebenenfalls noch 20 Jahre erwerbstätig sein können.

Anlässlich des letzten Jahres des transnationalen Projektes PAMI45+NA sind zwei Videobeiträge realisiert worden:
- Der Kurzfilm „Arbeitgeber“ (11’12 Minuten) wurde rund um drei Gespräche mit Arbeitgebern aus der Grenzregion realisiert.
- Der Kurzfilm „Projektpatner“ (12’27 Minuten) ist das Ergebnis von drei Gesprächen, die zusammen mit Trägern von Projekten zur Förderung der Beschäftigung 45+ in der Grenzregion geführt wurden.

Quelle : Eurodistrict Pamina www.eurodistrict-pamina.eu
Informationen : Sie können hier alle Newsletter des Projekts abrufen.

Flag fr_FR  Projet PAMI45+NA | 2010-2014: retrouvez les court-métrages et toutes les newsletters

Logo PAMI45+NA

De 2010 à 2014, c’est avec le soutien du Fonds Social Européen en Land de Bade-Wurtemberg que la SARL à but non lucratif NEUE ARBEIT et l’EURODISTRICT PAMINA ont initié leur coopération transfrontalière dans le cadre du projet PAMI45+NA. Ce projet avait pour but d’étudier et d’évaluer les méthodes et les pratiques contribuant à la (ré-) intégration des seniors de plus de 45 ans (et/ou à leur maintien dans l’emploi) sur le marché du travail.
Ces personnes présentent de grandes compétences professionnelles combinées avec une expérience irremplaçable et sont souvent prêtes à enrichir de leurs savoirs les différents milieux professionnels pendant une vingtaine d’années encore.

Pour la dernière année du projet deux courts métrages ont été réalisés :
- Le court métrage « Employeurs » (11’12 minutes) a été réalisé autour de trois entretiens menés avec des employeurs de la région transfrontalière.
- Le court métrage « Partenaires » (12’27 minutes) est le résultat de trois entretiens menés avec des porteurs de projets visant à favoriser l’emploi des « seniors » dans la région transfrontalière.

Source : Eurodistrict Pamina www.eurodistrict-pamina.eu
Informations  :  Téléchargez ici toutes les newsletters du projet.

Flag de_DE  Fachkräfteallianz PAMINA: Berufsfelder mit Bedarf und grenzüberschreitende Arbeitskräfte

Bassin d'emploi PAMINA Fachkräfteallianz
Das Projekt Fachkräfteallianz PAMINA ist ein territoriales Projekt im Zusammenhang mit « Erfolg ohne Grenzen » für den PAMINA-Raum. Es hat am 1. Januar 2017 angefangen und endet am 31. Dezember 2019.Ziele des Projekts sind die Verbesserung der (Wieder-) Eingliederung von Arbeitsuchenden, insbesondere der Altersgruppe 45+, in den grenzüberschreitenden Arbeitsmarkt, die Unterstützung der Unternehmen bei der Behebung ihres Arbeitskräftemangels sowie die Stärkung der grenzüberschreitenden beruflichen Eingliederung in beschäftigungs-politischen Wachstumsbereichen, insbesondere im Gesundheits- und Sozialwesen

Die Ziele

I. Verbesserung der (Wieder-) Eingliederung von Arbeitsuchenden, insbesondere der Altersgruppe 45+, in den grenzüberschreitenden Arbeitsmarkt

Dabei ermöglicht es die Begleitung der Arbeitsuchenden insgesamt sowie die spezielle Betreuung der Senioren, ihre individuellen Stärken zur Geltung zu bringen, ihr Selbstvertrauen und ihr Vertrauen in ihre Potenziale zu stärken und dadurch ihre Profilierung und Rückkehr auf den Arbeitsmarkt zu erleichtern.

II. Unterstützung der Unternehmen bei der Behebung ihres Arbeitskräftemangels

In Anbetracht der angespannten Situation mancher Branchen beidseits des Grenze im PAMINA-Raum ermöglicht die Arbeit mit den Unternehmen eine bessere Vermittlung zwischen Unternehmen und Bewerbern und damit ein besseres Matching zwischen freien Stellen und Arbeitsuchenden.

III. Stärkung der grenzüberschreitenden beruflichen Eingliederung in beschäftigungs-politischen Wachstumsbereichen, insbesondere im Gesundheits- und Sozialwesen

Im Interesse einer möglichst weitgehenden Übereinstimmung von Arbeitsangebot und –nachfrage in den von Fachkräftemangel betroffenen Branchen in den drei Teilräumen PA-MI-NA sind eine Reihe von Pilotmaßnahmen vorgesehen zur Sensibilisierung der Bewerber für jene Berufe und Beschäftigungsbereiche, die für den PAMINA-Arbeitsmarkt wichtig sind.

Die Module

 
Maßnahme Zielpublikum Kontaktperson
1 und 2 Coaching und Jobdating Für Bewerber über 45, die eine Stelle grenzüberschreitend suchen
(ab September 2017)
Aurélie Boitel (Eurodistrict PAMINA)
3 Mentoring-Programm PAMINA Für junge und weniger junge Bewerber (wohnhaft in Frankreich) und Mentoren im Unternehmen (in Deutschland) Angèle Rieffel (CRAPT CARRLI)
4 Pilotmassnahme im Pflegebereich am Beispiel der Zusammenarbeit zwisxchen der Berufsbildenden Schulen Wissembourg und Bad Bergzabern/ Annweiler Junges Publikum
Akteure der Gesundheits- und Pflegebranche im PAMINA-Raum (Akteure der berufliche Bildung und der Gesundheits-/Pflegeeinrichtungen)
Aurélie Boitel (Eurodistrict PAMINA)



Quelle : Eurodistrict Pamina www.eurodistrict-pamina.eu

Flag fr_FR  Bassin d’emploi PAMINA: Des métiers qui recrutent, une main-d’oeuvre transfrontalière

Bassin d'emploi PAMINA Fachkräfteallianz
Le projet Bassin d’emploi PAMINA: Des métiers qui recrutent, une main d’oeuvre transfrontalière est un projet territorial « Réussir sans frontière » à l’échelle du territoire PAMINA. Il a commencé le 1er janvier 2017 et court jusqu’au 31 décembre 2019.Il a pour objectifs d’ améliorer la (ré-)intégration sur le marché de l’emploi transfrontalier, en particulier des demandeurs d’emploi et notamment des 45 ans et plus, de travailler avec les entreprises, et plus largement les employeurs, pour contribuer à résoudre leur pénurie de main-d’oeuvre et de  renforcer l’insertion professionnelle transfrontalière dans des domaines porteurs d’emploi, en particulier le secteur du sanitaire et social.

Les objectifs

I. Améliorer la (ré-)intégration sur le marché de l’emploi transfrontalier, en particulier des demandeurs d’emploi et notamment des 45 ans et plus

Dans ce cadre, l’accompagnement des demandeurs d’emploi dans leur ensemble et l’accompagnement spécifique envers les seniors permet de valoriser leurs atouts, de renforcer leur confiance en eux et en leur potentiel et donc de faciliter leur positionnement et leur retour sur le marché de l’emploi.

II. Travailler avec les entreprises pour contribuer à résoudre leur pénurie de main-d’oeuvre

Comme certains secteurs sont en tension de part et d’autre de la frontière sur le territoire PAMINA, le travail avec les entreprises permet une meilleure médiation entre les entreprises et les candidats et permet donc un meilleur « matching » entre les offres d’emploi vacant et les candidats à la recherche d’un nouveau poste.

III. Renforcer l’insertion professionnelle transfrontalière dans des domaines porteurs d’emploi, en particulier le secteur du sanitaire et social

Afin de permettre une véritable adéquation entre l’offre et la demande dans des secteurs en pénurie de personnel qualifié dans les trois territoires PA – MI – NA, une série d’actions-pilotes sont prévues pour sensibiliser les candidats sur les métiers et les secteurs d’activité importants pour le bassin d’emploi PAMINA.

Les modules

 
Action Public-cible Personne à contacter
1 et 2 Coaching et Jobdating Pour les candidats de 45 ans et plus à la recherche d’un emploi transfrontalier
(à partir de septembre 2017)
Aurélie Boitel (Eurodistrict PAMINA)
3 Parrainage pour l’emploi transfrontalier Des candidats jeunes et moins jeunes (résidant en France) parrainés et des parrains en entreprise (en Allemagne) Angèle Rieffel (CRAPT CARRLI)
4 Actions-pilotes sanitaire et social à l’exemple de la coopération entre les lycées professionnels de Wissembourg et Bad Bergzabern/ Annweiler Public jeune
Acteurs de la santé/ sanitaire et social de l’espace PAMINA (acteurs de la formation et professionnels/ établissement de santé)
Aurélie Boitel (Eurodistrict PAMINA)



Source : Eurodistrict Pamina www.eurodistrict-pamina. eu 

Flag fr_FR  Comparatif du coût des salariés dans l’industrie en Europe

Dans l’industrie, un salarié français coûte en moyenne 38,3 euros de l’heure (38,8 en Allemagne)

La France arrive en cinquième position des pays européens en termes de coût horaire de la main d’œuvre dans le secteur industriel en 2016. Ces coûts sont multipliés par 10 entre le pays le plus cher et le moins cher.

Soure : http://www.usinenouvelle.com/editorial/dans-l-industrie-un-salarie-francais-coute-en-moyenne-38-3-euros-de-l-heure.N524519

 

Flag fr_FR  Gonzague Dejouany, PDG de The Nesting Company » : projet de fonds de financement transfrontalier.

« Constituer une alternative franco-allemande à la concurrence mondiale »

 

Correspondances transfrontalières – Transfrontalier – Metz – Environnement – Grandes écoles – Investissements – Numérique | Presse

Ancien directeur d’EDF Allemagne, Gonzague Dejouany a fondé The Nesting Company, agence d’innovation dédiée aux technologies urbaines. A l’occasion de la semaine « Metz est wunderbar », il a exposé le potentiel technologique et commercial de l’espace franco-allemand et présenté un projet de fonds de financement transfrontalier.

Quels sont les objectifs de The Nesting Company ?

Implantée à Paris et à Berlin, l’agence se positionne sur le domaine des City Tech – les technologies urbaines englobant l’énergie, l’eau, la gestion des déchets et la mobilité – sur l’espace franco-allemand.

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Sources : www.correspondances.lor

Contacts : correspondances.lor@free.fr

Flag fr_FR  Bilan de la semaine de l’industrie à Haguenau

Les Dernières Nouvelles d’Alsace ont publié le bilan de « la semaine de l’industrie » qui s’est déroulé à Haguenau le samedi 18 ars dernier.

La Communauté d’Agglomération d Haguenau et l’Union des Industries des Métiers de la Métallurgie (UIMM) ont organisé à la Halle aux Blés une exposition consacrée à la diversité industrielle du territoire. Pour cette seconde édition 3.000 personnes ont participé, dont 650 collégiens et lycéens le vendredi,  et 4 établissement scolaires du territoire étaient présents : le lycée des métiers- CFA Heinrich Nessel et l’IUT de Haguenau, le lycée Gouldon de Bischwiller, et le CFAI de Reischhoffen. Parmi la quinzaine d’entreprises participantes à cette opération, l’on peut citer le succès remporté par le fabricant de structures modulaires Norcan a présenté en avant première mondiale son chariot autonome. La société ISRI a impressionné par ses sièges de camion. Bruker Biospin exposait son matériel IRM médical, et les Bretzels Boehli sa ligne de production.

Source : DNA du 19/03/2017

www.dna.fr

Contact : dominique.platz@haguenau .fr

Flag fr_FR  Webasto rachète Schaidt Innovations à Wörth (Palatinat)

Le groupe allemand Webasto, basé à München, a racheté avec effet au 0.01.2017, la société Schaidt Innovations basé à Wörth dans le Palatinat. Webasto produit des toits d’automobiles et de décapotables; Schaidt fabrique des autoradios pour des constructeurs allemands.  En 2016, 330 salariés ( sur 500) ont été licenciés après du chômage partiel. Le site industriel de Schaidt, se nomme désormais Webasto Mechatronics, et emploit 170 salariés dont 37 habitent en Alsace. L’entreprise est dirigée pr MM. Beuse et Scherer. Le groupe Webasto compte 50 sites dans le monde dont 30 sites de production.

Source: Dernières Nouvelles d’Alsace du 08/03/17  V. Kohler.

www.dna.fr

Informations : www.webasto.com

Flag de_DE  Fünf Jahre Arbeitgeberforum « Vereinbarkeit von Beruf und Familie » in der TechnologieRegion Karlsruhe

Eine Plattform zum Erfahrungsaustausch von Unternehmern und Personalverantwortlichen, ein praxisnaher Input von Experten, Best Practice-Beispiele und Diskussionsrunden: Das Arbeitgeberforum Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der TechnologieRegion Karlsruhe nimmt sich seit genau fünf Jahren eines Themas an, das gesellschaftlich und am Arbeitsmarkt klar an Bedeutung gewonnen hat. Immer mehr Fachkräfte haben das Bedürfnis, Beruf und Privatleben zu verbinden. Ein Bedürfnis, das Studien zufolge für über 90 Prozent der jungen Beschäftigten mit Kindern bei der Arbeitgeberwahl mindestens ebenso wichtig ist wie das Gehalt. Grund genug für Unternehmen, sich darauf bei der Fachkräftesuche und -sicherung einzustellen.

In einer Jubiläumsveranstaltung am Donnerstag, 30. März, um 16 Uhr im IHK Haus der Wirtschaft wollen die Gründer und Initiatoren des Arbeitgeberforums, das Karlsruher Bündnis für Familie, die IHK, die Handwerkskammer, die Agentur für Arbeit und die TechnologieRegion Karlsruhe einen Blick auf die Vergangenheit werfen und die Weichen für die Zukunft des Forums stellen. Der Gründer und Leiter des DELTA-Instituts für Sozial- und Ökologieforschung GmbH und Professor für Soziologie an der Katholischen Stiftungsfachhochschule München (KSFH), Prof. Dr. Carsten Wippermann, wird über das Thema « Auswirkungen veränderter Lebensmodelle auf Gesellschaft und Arbeitswelt » referieren.

Außerdem haben Unternehmen in einem so genannten « Gallery Walk » mit Präsentationswänden zu verschiedenen Unterthemen Gelegenheit, sich aktiv mit ihren Ideen an der zukünftigen Ausrichtung des Arbeitgeberforums zu beteiligen.

Quelle : Presseportal Karlsruhe presse@karlsruhe.de

Informationen : Achim Kolb, Karlsruher Bündnis für Familie, Telefon: 0721 133-5080, E-Mail: familienbuendnis@sjb.karlsruhe.de.

Flag fr_FR  Certificat Euregio : du neuf pour la formation transfrontalière.

Récemment a été créé le « Certificat Euregio ». Il facilite pour es étudiants en formation une première expérience professionnelle dans le pays voisin. Ils peuvent ainsi pendant 4 semaines maximum, et pour un salaire de 500 Euros maximum,  effectuer un stage dans une société étrangère située le long de la frontière dans la région du Rhin Supérieur.

En complément de cette annonce relative à la formation des jeunes, lors d’un récent entretien à Baden-Baden, MM. Grenke, président de la CCI de Karlsruhe et du Bade-Württemberg et Heimlich, maire de Forstfeld, on échangé sur la situation économique de leur territoire transfrontalier. En effet, les entreprises et commerces allemands sont toujours en recherche de main-d’oeuvre, de professionnels et d’apprentis.  Pour les 200 apprentis travaillant actuellement de l’autre côté du Rhin se pose cependant un problème de transport. Une étude de faisabilité est menée pour la mise  en place de navette de bus partant de Haguenau pour Baden-Baden et Rastatt entre autre.

Il convient de relever que, dans ce secteur géographique transfrontalier, d’importantes sociétés recrutent : Amazon recherche des centaines de personnes pour Bruchsal, Edeka va créer 400 emplois à Rastatt,  le Baden Airpark va créer 2 500 postes à court ou moyen terme, et la société Jacob à Bietigheim créera aussi  près de 1 000 emplois.

Source : Dernières Nouvelles d’Alsace du 08/03/2017

www.dna.fr    

 

 

Source : Dernières Nouvelles d’Alsace du 08/03/2017.

www.dna.fr

Flag fr_FR  Rachat par la société Webasto de Schaidt près de Wörth dans le Palatinat

La société Webasto vient de racheter l’entreprise Schaidt Innovations, installée près de Wörth dans le Palatinat. Vous trouverez ci après le communiqué de presse en langue anglaise de Webasto.

Webasto Takes Over Electronics Service Provider Schaidt Innovations

 Acquisition of Electronics Manufacturer Strengthens Company’s Position as Systems Supplier
Effective January 1, 2017, Webasto has completed a takeover of the bankrupt electronics service provider Schaidt Innovations GmbH & Co. KG, based in Wörth-Schaidt, Germany. The business in Wörth-Schaidt will continue to operate with around 170 employees and will be absorbed into the Webasto Group bearing the name Webasto Mechatronics. By adding its own in-house electronics production, the acquisition enables the world market leader for roof, convertible roof and thermo systems to strengthen its systems competence and capability. Both parties to the transaction have agreed not to disclose details of the sale price.“The complexity and significance of electronic components for all Webasto products have been steadily increasing for years,” explains Dr. Holger Engelmann, Chairman of the Management Board, Webasto SE. “More than ever, having electronics knowhow means having strategic knowhow, which is also indispensable for automotive suppliers. With this acquisition, we are expanding our longstanding mechatronics expertise with a highly competent team for electronics contract manufacturing,” he points out. In the future, this acquisition will allow Webasto to manufacture some electronics components in-house. Given the augmented vertical production integration, the Group enhances its position as a systems supplier to the automotive industry. “Moreover, thanks to our very strong global presence we will be able to internationalize this new expertise if need be. I am convinced that the strong points of this youngest member of our family will sustainably support the development of all business units within the Webasto Group,” Engelmann further elaborates.

Webasto has longstanding mechatronics development competency, which is ideally complemented by the development and manufacturing expertise of Webasto Mechatronics. As a service provider for Electronic Manufacturing Services (EMS), Webasto Mechatronics provides a broad spectrum of services ranging from equipping and testing of PCBs (printed circuit boards) to the assembly and production of complete mechatronics systems. Even before the takeover was complete, electronic assemblies for Webasto convertible roof systems were produced in Schaidt. In addition, Webasto Mechatronics will of course continue to pursue the other business that existed at the time of the takeover and intends to continuously expand it.

Ralf Beuse and Wolfgang Scheerer are assuming the management of Webasto Mechatronics GmbH.

 About Webasto

Webasto Group based in Stockdorf near Munich has been a family-owned business ever since the company was founded in 1901. The group operates internationally at over 50 locations (over 30 of these production plants) in the divisions roof and thermo systems. Webasto is one of the top 100 automotive suppliers worldwide. In 2015 the Group realized a sales volume of 2.9 billion euros and has almost 12,000 employees. The company´s core competencies encompass the development, production and sales of complete roof and convertible systems as well as heating, cooling and ventilation systems for passenger cars, commercial and special vehicles, recreational vehicles and boats. For more information please visit www.webasto-group.com

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Source : Communiqué de presse de la société Webasto

www.webasto-group.com

Flag fr_FR  La Caisse d’Epargne d’Alsace à l’heure Franco-Allemande.

Dans le cadre de sa politique transfrontalière,  la Caisse d’Epargne d’Alsace a récemment signé un accord avec la Sparkasse Südliche Weinstrasse à Landau dans le Palatinat.

La Caisse d’épargne d’Alsace s’est rapproché depuis les années 1990 des Sparkassen de la région transfrontalière. L’accord signé début mars est les cinquième du genre. Son but est triple : simplifier les flux financiers aux clients de part et d’autre de la frontière, pour les entreprises permettre de suivre les opérations de financement et permettre un accès à des expertises comptables et juridiques par des correspondants bilingues.

La directrice du développement franco-allemand, Bettina Lämmel, travaille avec une équipe de 3 personnes. Le service franco-allemand traite une  centaine de clients. Deux nouvelles conventions sont prévues prochainement, à savoir avec la Sparkasse de Germersheim – Kandel et de Bühl.

La Caisse d’Epargne compte 132 agences, emploie 1.030 personnes et a réalisé en 2015 un PNB de 182 M Euros. En Allemagne, l’on compte 400 Sparkassen.

Source : Le Journal des Entreprises du 6.03.2017.

www.lejournaldesentreprises.com

Informations :  : caisse-epargne.fr 

 

Flag fr_FR  KIEHL France s’installe à Mommenheim

Après plus de 20 ans d’activité, KIEHL France vient d’emménager dans un nouveau bâtiment à Mommenheim pour accompagner son fort développement.

Fondé en 1904 à Munich par la famille KIEHL, le groupe dirigé par la quatrième génération, est un acteur incontournable dans la fabrication et la commercialisation de produits de nettoyage et d’entretien professionnels et s’est imposé comme une référence dans les secteurs de l’hygiène professionnelle et du lavage automobile. La filiale française vient d’emménager dans un nouveau bâtiment à Mommenheim qui regroupe ses trois activités. Avec une progression annuelle du chiffre d’affaires, représentant environ 100% de croissance depuis six ans, un effectif qui a doublé en dix ans et qui compte actuellement 70 personnes pour ses trois activités, KIEHL France affiche une croissance soutenue. « L’innovation et la qualité sont primordiales pour nos clients et sont les atouts indispensables pour se démarquer dans un secteur très concurrentiel » confirme Patrick Jund.

KIEHL France

A Mommenheim, le siège français du fabricant allemand de produits de nettoyage et d’entretien professionnels
En 1993, le groupe KIEHL décide d’investir en France avec la création d’une filiale à Metz dirigée par Patrick Jund, co-gérant. Installée à Brumath depuis 1998, il était temps pour KIEHL France, après plus de 20 ans d’activité et de succès professionnels, de rassembler ses équipes, jusqu’alors installées sur deux sites, et de gagner des m2 pour accompagner la croissance de ses activités. C’est ainsi qu’en novembre 2015, KIEHL France emménage dans de nouveaux locaux à Mommenheim.
Le nouveau bâtiment ultra moderne, construit en 2015, affiche une surface de 2000 m2 et répond très largement aux normes d’efficacité énergétique fixées par la Règlementation Thermique RT 2012, en cohérence avec les engagements de KIEHL en faveur d’un développement plus durable.
Les nouveaux locaux offrent des conditions de travail et de coopération optimales aux collaborateurs du siège social.

Une plateforme logistique de grande capacité
La taille de la plateforme logistique est doublée, ce qui porte sa capacité de stockage à plus de 2000 palettes, afin de répondre aux besoins de l’entreprise qui expédie en moyenne jusqu’à 70 tonnes de marchandises par semaine dans l’Hexagone et les marchés francophones en Europe, Afrique du Nord et DOM TOM.
Cette nouvelle entité de stockage et de traitement des commandes permet de garantir une disponibilité constante des produits KIEHL et de répondre aux exigences des clients.

Développement des formations et des contrats d’apprentissage
Pour assurer la formation pratique de ses clients, mais aussi pour renforcer ses compétences internes, KIEHL France a également implanté sur place son propre centre de ressources, pour dispenser des formations professionnelles. Le centre est équipé d’une salle de formation théorique et d’une salle de formation pratique sur plus de 100 m2 avec un espace restauration.

Enfin, ces nouveaux locaux ont permis à KIEHL France de traduire son engagement pour l’apprentissage, formalisé par l’embauche de nouveaux apprentis en alternance. « Le développement des contrats d’apprentissage chez KIEHL FRANCE s’inscrit pleinement dans la volonté du groupe de s’engager pour l’intégration professionnelle des jeunes » déclare Patrick Jund.
L’entreprise assure actuellement la formation professionnelle de 4 apprenties, en BTS Assistant Manager, pour les former aux métiers de l’administration des ventes.
Sa politique d’emploi en matière de handicap se traduit par la présence d’une personne handicapée dans ses effectifs. L’entreprise a procédé à l’aménagement et l’adaptation d’un poste de travail au secrétariat, avec un fauteuil électrique et un pupitre de travail adaptés au handicap du salarié.

L’activité S.A.V. à Mommenheim
KIEHL a repositionné son activité SAV par la création en 2011 de SENEDO France, société juridiquement distincte.
SENEDO France compte 34 collaborateurs à Mommenheim dont 22 techniciens.

L’accompagnement de l’ADIRA
Pour accompagner la croissance de ses activités, il était temps pour KIEHL France d’agrandir ses locaux et de rassembler ses équipes installées sur deux sites à Brumath, dans des locaux devenus trop petits. En 2013, de nouveaux terrains de construction étaient disponibles à Mommenheim avec la plateforme départementale d’activités réservée aux entreprises à potentiel de créations d’emploi, mais non à de simples déménagements d’entreprise.

Ne trouvant aucune perspective d’acquérir un terrain dans la région de Brumath, KIEHL France envisageait de quitter le Nord de l’Alsace. Grâce à la rencontre avec Jean-Michel Staerlé, la situation a pu être débloquée et KIEHL France a pu acquérir un terrain sur la plateforme départementale d’activités de Mommenheim.

Ainsi, KIEHL France est fier d’avoir contribué au développement du tissu économique local avec la création de 16 emplois depuis 2014.

– See more at: http://www.adira.com/quoi-de-neuf/kiehl-france-se-developpe-a-mommenheim.html#sthash.WGJ0GVAV.dpuf

Source : ADIRA, Agence de développement d’Alsace

www.adira.com

Contact : jean-michel.staerle@adira.com

Flag fr_FR  Plongez au coeur de l’industrie à Haguenau le 18 mars 2017

Les entreprises industrielles du territoire vous proposent de découvrir leurs métiers, savoir-faire et produits d’exception, samedi 18 mars de 10h à 17h à la Halle aux Houblons de Haguenau.

Ce showroom industriel « Plongez au coeur de l’industrie » impressionnera petits et grands par la qualité des produits et process exposés : la démineuse SDZ, l’hélicoptère Gazelle, le robot NAO, les lunettes 3D… De quoi vous émerveiller et peut-être susciter de nouvelles vocations chez les jeunes en phase d’orientation professionnelle.

Spectacle « Drum Show », par la compagnie Ulik Robotik, à 11h, 14h30 et 16h.

Les entreprises présentes :
Alstom, l’aviation légère de l’Armée de Terre, Cefa, Etesia, Isri, Mondelez, Norcan, Safran, Landing Systems, Sarel – Groupe Schneider Electric,  Schaeffler France, Sew Usocome, Siemens.

Petite restauration sur place

Vous venez en voiture ?
Profitez de la 1ère heure gratuite dans les parkings à barrière de Haguenau
– Parking Halle aux Houblons (à 50 m)
– Parking Quai des Pêcheurs (à 350 m)
– Parking Vieille Île (à 450 m)
– Parking Médiathèque (à 600 m)

Quand :

Où : Halle aux Houblons

Qui : Tout public Combien : Gratuit

Source : Lettre d’information électronique de la Ville de Haguenau N ° 386

www.haguenau.fr

Contacts : com@haguenau.fr

Flag fr_FR  Les mutations socioéconomiques en Allemagne : bilan et perspectives.

France Stratégie vient de publier les résultats d’une étude intéressante portant sur « Les mutations socioéconomiques en Allemagne : bilan et perspectives. »

 

LE « MODÈLE ALLEMAND » : NI MIRACLE NI MIRAGE

► La publication de la semaine

 

 

 


L’Allemagne serait-elle un modèle… à ne pas suivre? Son bilan est en tout cas « plus contrasté que ce qu’en retiennent la plupart des commentateurs », souligne Rémi Lallement, l’auteur du document de travail publié cette semaine.

Avec un taux de chômage deux fois moins élevé qu’en France, un excédent commercial record et des finances publiques au vert, l’Allemagne est souvent présentée comme « l’élève modèle de l’Europe ». Ses bons résultats masquent cela dit une quasi-stagnation des revenus, un accroissement des inégalités notamment dû à l’essor des emplois à bas salaires – dont le minijob est emblématique – et des perspectives d’avenir en demi-teintes. Un constat qui interroge la vertu et la soutenabilité du modèle.

 

Lire le document de travail

Source : France Stratégie Le supplément 2 mars 017 N° 12.

Contact : france-strategie@infos.france-strategie. fr

Flag fr_FR  Micro-projets : dépôt des candidatures jusqu’au 31 mars 2017.

Top départ… le financement de micro-projets en route !

Suite au grand succès des « fonds de micro-projets » lors de la dernière période de programmation (INTERREG IV) le programme INTERREG V A Rhin supérieur propose de nouveau un dispositif de financement spécifique pour les micro-projets destinés à la société civile. L’objectif étant de mieux associer la société civile à la coopération transfrontalière dans l’espace du Rhin supérieur.

Il s’agit d’un appel à projet permanent, des projets peuvent donc être déposés tout au long de la durée du dispositif de financement. Les dates de dépôt indiquées sur ce site donnent pourtant un aperçu des échéances à respecter pour que la demande initiale de micro-projet (DIM) soit instruite le plus tôt possible par les organes de sélection et de décision (calé sur le calendrier des réunions).



Avant le dépôt de la demande, l’Eurodistrict PAMINA vous accompagnera lors de vos travaux sur les différents documents et vous assistera dans le montage de projet. Un guide des bénéficiaires spécifique est en cours d’élaboration.

Une fois que la demande et les documents qui s’y  réfèrent sont complets, vous devez envoyer le tout avant la date de dépôt (indiquée à droite) à l’adresse suivante : microprojets@interreg-rhin-sup.eu

prochaine date de dépôt :
31 mars 2017


Les éléments cadres du nouveau dispositif qui prend la forme d’un appel à microprojets permanent, visent à répondre aux exigences communautaires et nationales en termes d’éligibilité tout en proposant des solutions de simplification adaptées au cas particulier des microprojets. Ces éléments sont les suivants :

  • Un champ d’intervention large, visant à l’intégration de la société civile et l’intensification de l’engagement citoyen dans la coopération transfrontalière du Rhin supérieur (Objectif spécifique 12 du Programme opérationnel) ;
  • Une enveloppe globale dédiée au dispositif à hauteur de 1,2 millions d’euros (100.000 € FEDER/an par Eurodistrict sur 3 ans) ;
  • Un taux de cofinancement fixé à 60% ;
  • Un montant plancher du cofinancement européen (FEDER) fixé à 3.000 € et un montant plafond fixé à 40.000 € (soit un budget allant de 5.000 € à 66.666 €) ;
  • Une durée maximale de réalisation d’un microprojet fixée à 1 année ;
  • Une exigence renforcée en matière de contribution aux indicateurs de réalisation du programme et de production de résultats concrets ;
  • Un appui territorial des Eurodistricts pour l’animation, l’aide au montage et le suivi des microprojets ;
  • Un rythme de programmation soutenu, à raison de 6 réunions d’instances de sélection des microprojets possibles par an ;
  • Un processus d’attribution des fonds communautaires en deux temps : une évaluation au regard de l’opportunité pour le territoire qui est à la discrétion des Eurodistricts, suivie d’une sélection des microprojets par le comité de pilotage INTERREG V.
Rubrique « micro-projets » sur le site du programme INTERREG V A

Interlocuteur à l’Eurodistrict PAMINA :
Frédéric SIEBENHAAR
Tél. : + 33 (0)3 68 33 88 25
E-Mail
Interlocutrice à l’autorité de programme INTERREG V A Rhin supérieur :
Alicia RICHERT
Tél. : + 33 (0) 3 88 15 66 93
E-Mail

Informations & documents importants

Formulaire de demande de financement

Partie I de la demande initiale de micro-projet
14 février 2017 Télécharger
Budget en dépenses et en recettes

Partie II de la demande initiale de micro-projet
07 février 2017 Télécharger
Attestation partenaire

Partie III de la demande initiale de micro-projet
14 février 2017 Télécharger
Aide au montage budget

Aide au montage du budget et du plan de financement
07 février 2017 Télécharger
Critères d’éligibilité micro-projets

Version française
07 février 2017 Télécharger
Förderfähigkeit von Ausgaben

Version allemande
07 février 2017 Télécharger

Ce dispositif de financement est cofinancé par l’Union Européenne dans le cadre du programme INTERREG V A Rhin supérieur. Fonds européen de développement régional (FEDER).
Dieses Förderverfahren wird von der Europäischen Union im Rahmen des INTERREG V A Oberrhein Programms kofinanziert. Europäischer Fonds für regionale Entwicklung (EFRE)
Source : Eurodistrict Pamina

Flag de_DE  AEN eruiert grenzüberschreitende Zusammenarbeit im Testfeld Autonomes Fahren für das Fahrzeug « Le Cristal »

AEN eruiert grenzüberschreitende Zusammenarbeit im Testfeld Autonomes Fahren für das Fahrzeug Le Cristal 

 

In einem Firmenbesuch einer Delegation aus Fachleuten und Entscheidungsträgern der TechnologieRegion Karlsruhe und weiteren Partnern der deutsch-französischen Grenzregion PAMINA bei der Firma LOHR in der Nähe von Strasbourg wurde das Elektrofahrzeug Le Cristal vorgestellt.

Das Fahrzeug Le Cristal wird im Nordelsass als reines Elektrofahrzeug entwickelt und soll ab Juni diesen Jahres in Strasbourg u.a. auch ab Dezember 2017 auf dem Weihnachtsmarkt in Strasbourg als Shuttle-Bus eingesetzt werden.

Bei dem Treffen wurde auch über mögliche deutsch-französische Kooperationen im Bereich Elektromobilität diskutiert.

Von Seiten der Städte Hagenau und Bruchsal wurde das grundsätzliche Interesse an einem grenzüberschreitenden Mobilitätsprojekt geäußert.

Die Prüfung der Förderkulissen aus der grenzüberschreitenden Interreg-Förderung, weiteren Projektförderungsfonds oder mögliche Partnerschaften sind nächste Schritte zu einer Konkretisierung eines großen Gesamtbildes hin zu einem Verkehrsverbund im deutsch-französischen Grenzraum PAMINA.

 

Ein autonom fahrender Elektro-Mini-Omnibus überquert am 31.10.2016 in Karlsruhe (Baden-Württemberg) vor dem Gebäude des Karlsruher Verkehrsverbunds eine Straße. Die Karlsruher Testregion für autonomes Fahren steht in den Startlöchern. Baden-Württembergs Verkehrsminister Hermann (Bündnis 90/Die Grünen) überreichte heute den Zuwendungsbescheid des Landes. Foto: Uwe Anspach/dpa +++(c) dpa - Bildfunk+++ |

Ein autonom fahrender Elektro-Mini-Omnibus überquert am 31.10.2016 in Karlsruhe (Baden-Württemberg) vor dem Gebäude des Karlsruher Verkehrsverbunds eine Straße. Die Karlsruher Testregion für autonomes Fahren steht in den Startlöchern. Baden-Württembergs Verkehrsminister Hermann (Bündnis 90/Die Grünen) überreichte heute den Zuwendungsbescheid des Landes. Foto: Uwe Anspach/dpa +++(c) dpa – Bildfunk+++ |

Strasbourg wird erstes Testfeld des Elektrofahrzeugs Le Cristal

Quelle : Wirtschaftsförderung Karlsruhe

www.wifoe.karsruhe.de

Kontakt : ralf.eichhorn@wifoe.kalrsuhe.de

Flag fr_FR  Welcome to France : attractivité de la France.

Business France vient de lancer un nouveau site intitulé « Welcome to France ». Il vise à promouvoir l’attractivité de la France à travers un service dédié aux démarches d’expatriation des entrepreneurs et investisseurs internationaux en France.

http://www.welcometofrance.com/

Source : Business France

www.businessfrance.fr

Contact : mathilde.lafayae@adira.com

 

Flag de_DE  Herausforderung Klimawendel : Vortrag am 14.März in Rastatt

Kampf um die Köpfe – Herausforderung Klimawandel

14. März um 18.30 Uhr, Reithalle Rastatt, Am Schlossplatz 9, 76437 Rastatt
Gastvortrag von Sven Plöger

Kampf um die Kopfe

Anmeldung

Bitte melden Sie sich telefonisch unter 07222 381-3106, oder über unser Anmeldeformular zur Veranstaltung an (die Teilnehmerzahl ist begrenzt).

Für WRM Mitglieder frei, für Nichtmitglieder 5 €.

*Pflichtfeld
Datenschutzbestimmungen einsehen weiter >

Quelle : www.wirtschaftsregion-mittelbaden.de

Kontakt : On Line oder Telephonisch unter 07222/ 381-3106

Flag de_DE  TechnologieRegion Karlsruhe : Regionale Wirtschaft hält Kurs

Konjunkturumfrage der IHK Karlsruhe zu Jahresbeginn

Die Wirtschaft im IHK-Bezirk Karlsruhe startet im Branchendurchschnitt mit viel Schwung ins neue Jahr. Die Geschäfte verlaufen weiterhin auf hohem Niveau und auch die Geschäftserwartungen für die kommenden zwölf Monate zeugen den zahlreichen Risiken und Unwägbarkeiten zum Trotz von Zuversicht. Der IHK-Konjunkturklimaindex, der die Beurteilung der aktuellen und zukünftigen Geschäftslage in einem Wert darstellt, liegt zu Jahresbeginn 2017 bei 137 Punkten und damit fünf Punkte über dem Wert der Vorumfrage. Sowohl die nochmalige Verbesserung der Lageeinschätzung als auch der zunehmende Optimismus haben zu dem Anstieg beigetragen. Die Unternehmen haben weiterhin Bedarf an zusätzlichen Arbeitskräften. Die erwartete Fortsetzung des im Allgemeinen guten Geschäftsverlaufs schlägt sich auch in einer gestiegenen Investitionsneigung nieder.

IHK-Präsident Wolfgang Grenke: „Die regionale Wirtschaft profitiert von der hohen technologischen Kompetenz ihrer Produkte und Dienstleistungen und damit ihrer hohen Wettbewerbsfähigkeit. Trotz zunehmender Engpässe am Arbeitsmarkt, den politischen Spannungen und anhaltenden strukturellen Problemen in der EU, der Unsicherheit über die Folgen des Brexit, der immer noch schwachen wirtschaftliche Dynamik in Südeuropa einschließlich Italiens wackelndem Finanzsektor und den veränderten wirtschaftspolitischen Weichenstellungen in den USA zeigen sich die hiesigen Unternehmen selbstbewusst und gehen mehrheitlich von guten oder zumindest zufriedenstellenden Geschäften im laufenden Jahr aus.“

Zu Jahresbeginn 2017 laufen die Geschäfte der regionalen Wirtschaft insgesamt rund. 52 Prozent der Betriebe bewerten ihre aktuelle Situation als gut, gegenüber dem Herbst 2016 ein Anstieg um vier Prozentpunkte. Weitere 43 Prozent berichten über einen befriedigenden Geschäftsverlauf. Bei unverändert fünf Prozent liegt der Anteil der Unternehmen, die über schlecht laufende Geschäfte klagen. Die Betriebe melden per Saldo gestiegene Umsätze, eine ansehnliche Ertragslage und tendenziell steigende Auftragseingänge.

Fachkräftemangel, Nachfrage und hohe Arbeitskosten bereiten Wirtschaft SorgenIn der Gesamtbetrachtung startet die regionale Wirtschaft zuversichtlich in das neue Jahr. Der Anteil der Optimisten, die im laufenden Jahr (noch) bessere Geschäfte erwarten, ist von 31 Prozent im Herbst 2016 auf 35 Prozent zu Jahresbeginn 2017 gestiegen. Im Gegenzug ging der Anteil der Pessimisten um zwei Prozentpunkte auf derzeit neun Prozent zurück. Die größten Sorgen bereiten den Unternehmen derzeit der Fachkräftemangel sowie die Entwicklung der Inlandsnachfrage und der Arbeitskosten.

Positive Beschäftigungsperspektive

Die Beschäftigungspläne der Unternehmen für das laufende Jahr bleiben aufwärts gerichtet und haben sich gegenüber dem vergangenen Herbst kaum verändert. 28 Prozent der Betriebe haben einen Mehrbedarf an Arbeitskräften, 13 Prozent sehen Personalkürzungen auf sich zukommen (Herbst 2016: 25 bzw. elf Prozent). Den höchsten Personalbedarf meldet aktuell der Dienstleistungssektor, gefolgt vom Einzelhandel und der Industrie.

Mehr Investitionen im Inland

Die Bereitschaft der regionalen Wirtschaft, in den kommenden zwölf Monaten im Inland zu investieren, ist deutlich gestiegen. 35 Prozent der Betriebe werden im laufenden Jahr voraussichtlich ihre Investitionsausgaben erhöhen (Herbst 2016: 29 Prozent). Knapp jedes zweite Unternehmen plant für die nächste Zeit mit konstanten Inlandsinvestitionen. Um drei Prozentpunkte auf 17 Prozent zurückgegangen ist der Anteil der Betriebe, die ihr investives Engagement reduzieren oder gar keine Investitionen tätigen wollen. Neben dem unvermeidlichen Ersatzbedarf, sind Investitionen, die mit der Erweiterung des Geschäftsbetriebes einhergehen, verstärkt in den Fokus gerückt.

Weitere Informationen finden Sie unter: www.karlsruhe.ihk.de

Quelle : Newsletter N° 2 Februar 2017 TechnologieRegion Karlsruhe

www.technologieregion-karlsruhe.de

Kontakt : info@technologieregion-karslruhe.de

Flag fr_FR  Coopération transfrontalière : travailler dans l’Ortenau

Dans le Rhin Supérieur, deux opérations ont été mises en place pour favoriser l’emploi transfrontalier par l’insertion et la formation profesionelle, à savoir  » Réussir sans frontières  » et « Eurodistrict Strasbourg-Ortenau »: vers un marché à l360 ° » . Ainsi, 6 jeunes alsaciens ont été recrutés en 2013 par la mission locale de Strasbourg, dont l’un Pierre Kurtz a été récompensé en tant que meilleur apprenti d’Allemagne.

Source : Dernières Nouvelles d’Alsace du 08/02/17

www.dna.fr

Informations : www.reussir-sansfrontière.eu

Flag fr_FR  L’emploi transfrontalier dans l’Ortenau

Mi-février a eu lieu à Kehl une présentation conjointe par l’Eurométropole Strasbourg, la Ville de Kehl, la Maison de l’Emploi de Strasbourg, Pôle Emploi et l’Agentur für Arbeit d’une campagne de communication sur le thème de l’emploi transfrontalier dans le but d’attirer davantage de français vers les postes disponibles en Allemagne.  Pendant une quinzaine de jours, une affiche comportant les slogans  » Un emploi en Allemagne, pourquoi pas vous ? » et  » Vivez en France, travaillez en Allemagne » seront apposées sur plus de 200 panneaux à Strasbourg.

Cette opération, financée par le programme Interreg V « Eurodistrict Strasbourg-Ortenau : vers un marché de l’emploi ouvert à 360 ° », est mise en oeuvre de janvier 2016 à décembre 2018 pour un coût total de 1.7 million d’euros.

En effet, 3.500 offres d’emploi sont non pourvues dans l’Ortenau avec un taux de chômage de 3,5 % contre 10 % en Alsace. C’est pourquoi, 14 partenaires ont été rassemblés autour de la mission de l’Emploi, à savoir Pôle emploi et l’Agentur für Arbeit, l’Eurodistrict l’Eurométropole, la Ville de Kehl, la région Grand Est et les missions locales pour l’emploi qui reçoivent les jeunes de 16 à 25 ans.

Trois conseillers y proposent des accompagnements individualisés pour recruter des jeunes alsaciens dans l’Ortenau. En effet, 479 emplois sont à pourvoir à Kehl. La société Zalando à lahr recrute 1.000 personnes. Dans ce cadre, une liaison de bus Erstein-Kehl est financée par l’Eurodistrict.

Source : Dernières Nouvelles d’Alsace du 15/02/17

www.dna.fr

 

Flag fr_FR  Un nouveau chef de projets Alsace du Nord à l’Adira.

L’ADIRA se renforce en Alsace du Nord

Alexandre Michiels - ADIRA

Alexandre Michiels vient d’intégrer l’équipe de Strasbourg, en tant que Chef de projets Alsace du Nord. Il sera en charge des territoires de Haguenau et Wissembourg, jusqu’à présent animés par Jean-Michel Staerlé.

Tour à tour Attaché de presse du Maire de Strasbourg, en charge de la Communication Externe chez Osram et animateur du Réseau Entreprendre, Alexandre connaît aussi bien le fonctionnement des collectivités territoriales que des start-ups ou des entreprises industrielles.

Comme les autres responsables du développement de l’ADIRA, il sera chargé d’accompagner les entreprises industrielles et du tertiaire supérieur, en toute confidentialité, pour leur permettre de mener à bien leurs projets de développement économique.

Afin d’améliorer l’attractivité des territoires et favoriser la création d’emplois, ses missions seront variées et consisteront notamment à proposer des terrains ou des locaux, assurer l’interface avec les services de l’Etat et les collectivités, mobiliser des financeurs, mettre en relation des chefs d’entreprises, établir des partenariats…

– See more at: http://www.adira.com/quoi-de-neuf/l-adira-se-renforce-en-alsace-du-nord.html#sthash.xPx2sHWP.dpuf

Source : www.adira.fr

Contact : alexandre.michiels@adira.com

Flag fr_FR  AEN eruiert grenzüberschreitende Zusammenarbeit im Testfeld Autonomes Fahren für das Fahrzeug Le Cristal

Strasbourg wird erstes Testfeld des Elektrofahrzeugs Le Cristal

In einem Firmenbesuch einer Delegation aus Fachleuten und Entscheidungsträgern der TechnologieRegion Karlsruhe und weiteren Partnern der deutsch-französischen Grenzregion PAMINA bei der Firma LOHR in der Nähe von Strasbourg wurde das Elektrofahrzeug Le Cristal vorgestellt.

Das Fahrzeug Le Cristal wird im Nordelsass als reines Elektrofahrzeug entwickelt und soll ab Juni diesen Jahres in Strasbourg u.a. auch ab Dezember 2017 auf dem Weihnachtsmarkt in Strasbourg als Shuttle-Bus eingesetzt werden.

Bei dem Treffen wurde auch über mögliche deutsch-französische Kooperationen im Bereich Elektromobilität diskutiert.

Von Seiten der Städte Hagenau und Bruchsal wurde das grundsätzliche Interesse an einem grenzüberschreitenden Mobilitätsprojekt geäußert.

Die Prüfung der Förderkulissen aus der grenzüberschreitenden Interreg-Förderung, weiteren Projektförderungsfonds oder mögliche Partnerschaften sind nächste Schritte zu einer Konkretisierung eines großen Gesamtbildes hin zu einem Verkehrsverbund im deutsch-französischen Grenzraum PAMINA.

 

Quelle : Wirtschaftsförderung Karlsruhe

www.wifoe.karlsruhe.de

Kontakt : christian.sackmann@ae-network.de

Flag de_DE  Die neue Europäische-Datenschutz-Grundordnung

Datenschutz-Grundverordnung

Info 6

Durch die neuen europäischen Datenschutzvorschriften soll ein europaweit vereinheitlichtes und modernisiertes Datenschutzrecht geschaffen werden. Ab dem 25. Mai 2018 müssen Unternehmen ohne weitere Übergangsregelung rechtssicher agieren. Unternehmen sollten sich schon jetzt mit den neuen Anforderungen befassen, denn: Datenschutz wird kein Randthema mehr bleiben. Bei Geldbußen von bis zu 20 Millionen Euro oder vier Prozent des Jahresumsatzes bei Verstößen sollte jedes Unternehmen diesem Thema ausreichend Aufmerksamkeit widmen.

Diese Broschüre will Bürgerinnen und Bürger, Unternehmen, Behörden und interessierte Fachkreise mit der am 04. Mai 2016 im Amtsblatt der Europäischen Union veröffentlichten Europäischen Datenschutz-Grundverordnung vertraut machen. Sie enthält neben dem Verordnungstext einführende Erläuterungen zum Inhalt der Datenschutz-Grundverordnung.

2. Auflage, Mai 2016

Flag de_DE  Handwerk International : Kostenlose Webinare für Betriebe.

Mit den kostenfreien Webinaren von Handwerk International Baden-Württemberg können Sie sich bequem am eigenen Rechner über wichtige Außenwirtschaftsthemen informieren. Im ersten Halbjahr 2017 stehen spannende Webinare zur Trump-Wahl, dem Brexit und zu Auslandsgeschäften in Russland, Frankreich, Österreich und der Schweiz auf dem Programm. Alle Informationen unter www.handwerk-international.de/Webinare oder man wendet sich bei Fragen direkt an den Außenwirtschaftsberater der Handwerkskammer Karlsruhe, Elchin Radshabov, Tel. 0721 1600-4667, radshabov@hwk-karlsruhe.de.

Quelle : Infostream Handwerkskammer Karlsruhe Ausgabe 3/2017 vom 26.01.2017 www.hwk-karlsruhe.de

Information : info@hwk-karlsruhe.de

Flag de_DE  Tag der offenenen Tür in den Räumen vom Pamina Eurodistrict am 22. Januar 2017.

Flyer Tag der offenen Tür

Tag der offenen Tür

 Der 7. Tag der offenen Tür im Alten Zollhaus Lauterbourg findet am Sonntag, 22. Januar 2017, 11h00 bis 17h00 statt und fällt zusammen mit dem 14. Deutsch-Französischen Tag.

Wie in den Vorjahren laden der Eurodistrikt PAMINA, die INFOBEST PAMINA und die Touristik-Gemeinschaft Vis-à-Vis die Öffentlichkeit herzlich in das Alte Zollhaus nach Lauterbourg ein, um in Pamina-familiärer Atmosphäre eine bürgernahe Auswahl aus der vielfältigen Informations-, Service- und Produktpalette des PAMINA-Raumes zu entdecken.

Hier finden Sie das vorläufige Ausstellerverzeichnis mit Programm.

Für musikalische Unterhaltung sorgt einmal mehr das Parforcehornbläser-Ensemble Corni di Pamina.

In Verbindung mit dem Tag der offenen Tür organisiert der Pamina Fußball Ausschuss ein Futsal-Programm in der Mehrzweckhalle Lauterbourg (direkt hinter dem Alten Zolhaus). Auf dem Programm stehen ein Futsal U13-Turnier und ein Freundschaftsspiel unter Mitwirkung von politischen Vertretern des Eurodistrikts PAMINA.
Weitere Informationen hierzu im Programm    sowie im Plakat    der Veranstaltung.

Flag fr_FR  Portes ouvertes dans les locaux de l’Eurodistrict Pamina le 22 janvier 2017

Flyer Tag der offenen Tür

Portes ouvertes

La 7ème journée portes ouvertes à l’ancienne douane de Lauterbourg aura lieu le dimanche 22 janvier 2017, 11h – 17h – coïncidant avec la 14ème édition de la journée franco-allemande (la date symbolique du 22 janvier a été choisie en 2003 lors du 40e anniversaire du Traité de l’Élysée).

Comme dans les années précédentes l’Eurodistrict PAMINA, l’Infobest PAMINA et l’association touristique Vis-à-Vis invite le grand public à découvrir dans leurs locaux communs, dans une ambiance familiale PAMINA, la variété et richesse de l’espace PAMINA à travers des stands d’informations, des animations et de produits régionaux.

Vous trouverez ci-après la liste des exposants avec leurs actions proposées    (sous réserve de modifications).

Animation musiacale : l’ensemble de cors de chasse Corni di Pamina.

A noter que dans le contexte de cette journée portes ouvertes la Commission Football PAMINA organisera un programme futsal à la salle polyvalente de Lauterbourg (à proximité de l’ancienne douane). Plus d’informations dans le programme    et l’affiche.

Flag fr_FR  La brochure « Rhin supérieur – Faits et chiffres – édition 2016 » vient de paraître.

Cette publication a été réalisée par les offices statistiques dans le cadre du groupe de travail « Politique économique » de la Conférence franco-germano-suisse du Rhin supérieur.

Elle rassemble des données statistiques concernant l’ensemble de l’espace trinationnal franco-germano-suisse du Rhin supérieur.

Elle est disponible en téléchargement sur le site de la Conférence du Rhin supérieur : http://www.conference-rhin-sup.org/fr/la-conference-du-rhin-superieur/telechargements.html

Des brochures imprimées sont également disponibles à l’Insee Grand Est, vous pouvez nous contacter si vous en souhaitez quelques exemplaires.

Le communiqué de presse est disponible sous : communique-de-presse-rhinsup2016

 

Source : INSSE www.insee.fr

Contact : Véronique Heili

Insee Grand Est
Communication externe

veronique.heili@insee.fr

 

Flag de_DE  Pamina On Tour, eine Pamina Business Club Delegation in Paris am 12. und 13. Dezember 2016 : eine erfolgreiche Geschäftsreise !

Pamina nach Paris: Das deutsch-französische Netzwerk Pamina Business Club lud kürzlich zu einer Unternehmerreise nach Paris ein. Im Mittelpunkt stand das Treffen mit den Verantwortlichen der Digital Foundery von General Electric, wo zukunftsweisende Konzepte zur Digitalisierung der Industrie entwickelt werden. Zudem fand ein Business Meeting mit französischen Großunternehmen und KMUs zum Thema « innovativer und nachhaltiger Einkauf » statt.

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Die Teilnehmer bei Ihrer Ankunft in Paris mit dem TGV.

Die Reise wurde organisiert von der Wirtschaftsförderung ADIRA in Strasbourg und dem dt.-frz. PAMINA Business Club. Zeitgleich fand in Berlin der dt.-frz. Digitalgipfel der Bundesregierungen von Deutschland und Frankreich statt.

Die Delegationsreise diente zur Positionierung des HighTech-Standorts Karlsruhe/Strasbourg/PAMINA über Präsentationen des Gold Label Europa Netzwerk CyberForum, der Vermittlung von Kontakten in die Pariser Innovationscluster Mobilität, Energie, SmartCity (in Paris: advancity!), Design u.a.

In verschiedenen Treffen auch auf politischer Ebene wie im Senat mit politischen Repräsentanten des Elsasses konnte die PAMINA-Region mit der bereits jahrelang gepflegten deutsch-französischen Kooperation sehr gut positioniert werden.

  1. Besuch des Design Thinking and Digital Foundry Labors der Firma General Electric (GE):

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 Im Digital Foundry Labor der Firma Genersl Electric (GE) wird die PAMINA Business Club Delegation empfangen und erhält Einblick in das Innovations- und Ecosystem eines international agierenden Unternehmens

Das mit angestrebt 200 Mitarbeitern neu aufgebaute GE Foundry ist ein Interface der GE Digital Commercial Hubs and der weltweit agierenden GE Research Centers.

GE pflegt hier mit ihren Firmenkunden sein Kunden-Ecosystem and Partnerships:

  • Develop and attract Talents
  • Lavarage Innovation (Digital Industry Challanges, StartUps and SME’s Apps)
  • Innovation As an Service (co-Design).

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Im Senat wurde die PAMINA Business Club Delegation offiziell empfangen von politischen Vertretern und Repräsentanten des Elsass.

  1. Paris Region Wirtschaftsförderung

Es sind hier 70 Mitarbeiter beschäftigt; die Netzwerke und Cluster sind ausgelagert außerhalb der Wirtschaftsförderung und teilweise selbstständig agierend.

Geplant sind nach einer Umstrukturierung 100 Mitarbeiter. Es gibt Offices in China und Brasilien. Mit TelAviv läuft eine Zusammenarbeit.

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Paris Region Enterprises, die regionale Wirtschaftsförderung in Paris, ermöglicht das Treffen und den Austausch mit Innovationsnetzwerken der Ile de France.

  1. Advancity: The Smart Metropolis Hub

advancity heißt die Smart City Paris Initiative mit Umsetzungen in Brasilien, China, Marokko, Kanada und einer Partnerschaft mit Berlin Partners in den Feldern Luftreinhaltung, Wasser, Energie.

Vier strategische Programmausschüsse auf 17 identifizierten Märkten sind eingerichtet.

  1. Design Cluster: le lieu du design

Unterstützung bei der Marktplatzierung für Kreative und Designern; insbesondere sehr stark in der Platzierung von Apps auf dem Markt (Sichtbarkeit herstellen).

  1. WE World Efficiency Solutions Conference in Paris vom 17.-19. Oktober 2017

Diese internationale Messe- und Kongressveranstaltung wurde nach der Weltklima-Konferenz aufgesetzt.

Diese läuft seit 2016 als Business Plattform mit 900 Speakern. Zur kommenden Veranstaltung sind eingeladen Städte als internationale Showcases; auch die Initiative « SmarterCity Karlsruhe », das EnergieForum mit dem Oberrhein-Netzwerk TRION, Partner wie EnBW oder EIFER wären von Interesse.

GErman Trade and Invest (GTAI) in Berlin ist Partner der Veranstaltung WE.

Ein Pavillion von internationalen StartUps wird organisiert von der Wirtschaftsförderung der Paris Region; hier könnten auch junge Unternehmen aus PAMINA profitieren.

  1. Mov’eo: Cluster der Mobilität

Das Mobilitätscluster deckt die Region Paris und die Normandie ab. Es sind 700 Mitglieder angeschlossen.

In der Ausschreibung zum « Next Urban Mobility KIC Netzwerk » in der Initiative European Institute of Technology für 2018 wird u.a. mit Strasbourg und dem KIT zusammengearbeitet. Kontakt zum neu aufgestellten Mobilitätscluster Automotive.Engineering.Network (AEN) ist gewünscht.

Bei dem Treffen mit den Pariser Clustern präsenterte sich das CyberForum als European Gold Cluster mit seinen 1.000 Mitgliedern; hier kann man auch in einer Größenordnung von 35 Mitarbeitern mit den großen Netzwerken in Paris durchaus auf Augenhöhe agieren.

  1. Ansiedlungsgespräch mit der Firma MBE, Paris:

In dem von der Handelskammer CCI Paris, dem Europe Enterprise Network und der Wirtschaftsförderung Paris organisierten Business-Veranstaltung haben rund 300 Firmen teilgenommen. Bei den Gesprächen wurde auch eine Softwarefirma MBE aus Frankreich, tätig im ERP-Umfeld, als in Deutschland ansiedlungsinteressiert identifiziert. Hier läuft gerade ein Follower-Up mit den konkreten Anforderungen, ein Willkommenspaket Karlsruhe wurde übergeben und ein erster Kontakt zum CyberForum hergestellt.

  1. Nächste Schritte:

Die entsprechende Vernetzung zu den nicht teilnehm den Netzwerken wird hergestellt. Die Teilnehmer waren alle sehr zufrieden mit der Organisation und den Ergebnissen. Eine Einladung nach Strasbourg und Karlsruhe wurde ausgesprochen und wird von einigen Kontakten ernsthaft erwogen.

Der PAMINA Business Club hat sich als wichtiges Deutsch-französisches Netzwerk in der auch nun durch die nationalen Regierungen beschlossenen Maßnahmen der wirtschaftlichen und technologischen Zusammenarbeit präsentiert.

  1. Statements:

« Die Delegationsreise und die Ergebnisse bewerten wir von Seiten der Wirtschaftsförderungen und der teilnehmenden Unternehmen als vollen Erfolg. In der bisherigen Zusammenarbeit grenzüberschreitend bedeutet dies eine neue Perspektive für den dt.-frz. PAMINA Business Club », so Jean-Michel Staerle von der Wirtschaftsförderung ADIRA in Strasbourg und aktuell Vorsitzender des PAMINA Business Clubs.

« Für die Untenehmen Inder PAMINA Region stellt eine Teilnahme an der Wirtschaftsreise einen direkten Mehrwert dar. Die Aufgaben und Herausforderungen der Zukunft sind nur in vernetzten Kooperationen, die nicht an Landesgrenzen enden, möglich », resümiert Jochen Weber, Geschäftsführer der Firma Prones Automation GmbH aus Landau.

« Die effiziente Verbindung nach Paris mit TGV oder ICE eröffnet nun neue Chancen für Unternehmen, Forschungseinrichtungen und bei der jetzigen Reise für die innovativ aufgestellten Karlsruher Netzwerke CyberForum, Automotive Engineering Network oder EnergieForum Karlsruhe », erläutert Ralf Eichhorn, Wirtschaftsförderung Karlsruhe und stellvertretender Vorsitzende des PAMINA Business Clubs, die Bilanz der Tour nach Paris.

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Der Präsident der Wirtschaftsförderung Region Paris ermutigt die PAMINA Business Club Delegation zum intensiven Deutsch-französischen Austausch als wichtige Maßnahme im globalen Wettbewerb für neue Märkte.

Auf der Rückreise haben wir noch die Firma PTV getroffen – äußerst erfolgreich in Paris!

Quelle : Ralf Eichhorn Wirtschaftsförderung Karlsruhe

www.wifoe.karlsruhe.de

Kontakt : ralf.eichhorn@wifoe.karlsruhe.de

 

Flag de_DE  Deutsch-französischer Austausch mit Wirtschaft und Wissenschaft in Karlsruhe.

Klare Wünsche: Noch mehr Kooperation, Abbau bürokratischer Hürden, Grand Est als (noch) Unbekannte greifen können

Es brauchte schon ein verlängertes Berliner Treffen von Bundeskanzlerin Angela Merkel und den sicher beziehungsweise wahrscheinlich scheidenden Präsidenten Barack Obama und Francois Hollande, dass Botschafter Philippe Étienne dem Frankreich besonders geneigten Karlsruhe noch absagen musste. Aber Wirtschaftsgesandte Anne-Laure de Coincy vertrat ihn jüngst beim Austausch mit Wirtschaft und Wissenschaft zur Zusammenarbeit mit Frankreich voll Leidenschaft und kalkulierter Zuversicht, was sowohl den eigenen wirtschaftlichen Aufschwung als auch das gemeinsame Wirken anbelangt. Der Vorsitzende der TechnologieRegion Karlsruhe (TRK), Karlsruhes Oberbürgermeister Dr. Frank Mentrup, betonte einmal mehr die vielschichtig besonderen Beziehungen, wie der Präsident der Industrie- und Handelskammer, Wolfgang Grenke, als Gastgeber den nach den USA zweitwichtigsten Handelspartner Baden-Württembergs und die deutsch-französische Freundschaft würdigte. „Karlsruhe ging es immer gut, wenn die Grenzen nach Frankreich offen waren“, sprach Mentrup von einer liebgewonnenen und stets aufs Neue zu belebenden Verpflichtung.

Mobilität als TRK-Säule neben Energie und IT war wie die Suche nach nahen Fachkräften ein prägendes Thema des Austauschs. Das unlängst offiziell initiierte Testfeld automatisiertes Fahren in einem großen Gebiet mit Karlsruhe als Zentrum beflügelt die Region ohnehin – und soll nicht an der Grenze enden, der Eurodistrikt Pamina mit dem grundsätzlich engen Partner Nordelsass eingebunden werden. Unklar ist allen noch, wie sich die nationale Gebietsreform auswirkt, mit der die unter anderem das Elsass und Lothringen umfassenden Grenzregion Grand Est entstand. „Manchmal muss man jetzt nach Nancy statt nach Straßburg. Fällt uns als Karlsruher nicht schwer“, warf Mentrup in Anspielung auf die Städtepartnerschaft mit der lothringischen Stadt ein, wollte aber die genauen Zuständigkeiten und Ansprechpartner geklärt wissen – schnellstmöglich, bevor die noch zu verhandelnden Strukturen endgültig feststehen.

Unternehmer wünschen sich das auch und generell, wie Rene Ohlmann (ADDI-DATA) pointierte, „so wenige Regelungen und so viel Freiraum wie möglich“. Unmut löst aus, dass – erst seit wenigen Monaten – die Entsendung Beschäftigter nach Frankreich enormen Verwaltungsaufwand und bei Nichtbeachtung Bußgelder nach sich zieht. Die kamen auch auf deutsche Standbetreiber zu, die auf einer Straßburger Verbrauchermesse ihre Info-Texte nicht auf Französisch anboten. Mentrup warb an dieser Stelle für diplomatische Zwischenschritte vor Sanktionen, gegenüber Wirtschaft wie Wissenschaft dafür, die Verknüpfungen der Politik mit der französischen Seite zu nutzen. Messeleiterin Britta Wirtz hofft auf mehr französisches Engagement bei hiesigen Messen. Ausdrücklich gelobt wurden Frankreichs Mega- Investitionen für die noch schnellere Bahnverbindung Karlsruhe – Paris und die von de Coincy „revolutionär“ genannten Erleichterungen bei Genehmigungsverfahren. Früher sei die ausbleibende Antwort der zuständigen Verwaltung als Absage zu behandeln gewesen, heute verhalte es sich binnen kurzer Zeit umgekehrt.

Quelle : Pressenachricht der Technologie Region Karslruhe Newsletter N° 11 Dezember 2016

www.technologieregion-kalrsruhe.de

Flag de_DE  Veranstaltung des Eurodistrikts : Thema grenzüberschreitender Arbeitsmarkt.

Weil in der Ortenau nahezu Vollbeschäftigung herrscht, suchen viele Firmen händeringend Arbeitskräfte. Die gibt es auf der anderen Rheinseite und sollen zu Grenzgängern gemacht werden. Dafür warb am Donnerstagabend eine Veranstaltung des Eurodistrikts in Sundheim.

Im Rahmen einer sogenannten »Afterwork«-Veranstaltung in der Organgerie des Sundheimer Restaurants »Oh Julia« hat der Eurodistrikt Straßburg-Ortenau am Donnerstagabend über sein mit Interreg-Mitteln gefördertes Projekt »Arbeitsmarkt auf 360 Grad« informiert.

Bei der vom ehemaligen Geschäftsführer der Wirtschaftsregion Ortenau (WRO), Manfred Hammes, moderierten Veranstaltung sollte insbesondere auf das Potenzial von Arbeitskräften auf der französischen Rheinseite aufmerksam gemacht werden: »Beide Märkte sollen zusammengebracht werden«, bemerkte dazu Hammes.

Fachkräftemangel in der Ortenau

Während die Arbeitslosenquote in der Ortenau rund drei Prozent beträgt, sind im Großraum Straßburg etwa zehn Prozent ohne Beschäftigung, informierte der Präsident des Straßburger »Maison de l’Emploi«, Patrick Roger, die Gäste. Nahezu Vollbeschäftigung führt aber auch dazu, dass im flächenmäßig größten Landkreis Baden-Württembergs etwa 3500 Stellen nicht besetzt werden können: »Fachkräftemangel«.

Mit einer groß angelegten Werbekampagne sollen deshalb französische Männer und Frauen unter anderem dazu bewogen werden, in einem deutschen Betrieb eine Ausbildung zu absolvieren. Auch Horst Sahrbacher, Chef der Offenburger Arbeitsagentur, warb an dieser Stelle für die Potenziale der Grenzregion; ebenso Simon Kaiser, Leiter des Geschäftsbereichs Ausbildung bei der IHK Südlicher Oberrhein, der Rheinauer RMA-Geschäftsführer Andreas Truttenbach, Bernd Wiegele, Geschäftführer des Ausbildungs-GmbH der Badischen Stahlwerke, der Offenburger Bäckermeister Dominik Siegwart und Ursula Nückles von der gleichnamigen Sanitärfirma. Sie alle nahmen an einer von Hammes geleiteten Podiumsdiskussion teil.

Quelle : 18/11/2016 Martin Egg

Kontact : anne.degrossouvre@alsacedunord.fr

Flag fr_FR  BMW France gagne un projet d’investissement de 12 millions à Strasbourg

Pour gagner le projet d’extension de BMW France au Port du Rhin, l’ADIRA a travaillé en concertation avec les dirigeants français, Jacques Muller et les élus des collectivités  pour montrer l’attachement de tous au développement des activités économiques localement. BMW France a réussi à convaincre le siège allemand de l’intérêt d’investir à Strasbourg.

Les premiers contacts entre l’ADIRA et BMW datent de 2012. BMW France cherchait alors à se développer, plusieurs sites étaient étudiés pour une relocalisation. Strasbourg était en concurrence avec d’autres sites même en Alsace. Au niveau du board allemand, aucune décision n’avait été prise. A Strasbourg, des contacts avec la Dreal s’étaient déjà concrétisés pour le permis de construire mais des difficultés persistaient pour acquérir les terrains de Mory Global à proximité du site. En effet, Mory Global était en redressement judiciaire puis en liquidation et BMW France n’arrivait pas à progresser pour l’acquisition de ces terrains.

L’intervention de l’ADIRA avec Jacques Muller, commissaire au redressement productif, a permis de sécuriser l’acquisition des terrains appartenant à Mory Global.

Par la mobilisation de l’ADIRA, des services de l’Etat et de l’ensemble des élus des collectivités en soutien à la Direction de BMW France (Eric Cladé, Pascal Mitsch, Serge Naudin), le site de Strasbourg a pu être reconsidéré. Ainsi, Frank Becker, Jacques Muller, l’Eurométropole de Strasbourg et le Port Autonome de Strasbourg se sont rendus à Munich pour convaincre le board allemand de BMW d’examiner les atouts du site de Strasbourg et montrer la motivation de tous les acteurs locaux.

Après des négociations intenses avec le siège allemand et un travail en toute transparence avec la Direction locale, la décision d’implanter la nouvelle plateforme logistique de pièces détachées a été validée. Il s’agit d’une extension du site existant  de 17 500 m² assurée par LCR, soit un investissement de 12 millions d’euros.

L’ADIRA est fière d’avoir contribué à gagner ce projet qui pérennise le site de BMW au Port du Rhin et les 150 emplois locaux auxquels s’ajoute une centaine d’emplois liés au centre d’appels.

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Source : www.adira.com

Flag de_DE  Deutsche Unternehmen in Frankreich

Deutsche Unternehmen in Frankreich sehen Licht am Horizont
Die Deutsch-französische Industrie-undHandelskammer und das Wirtschaftsberatungsunte
r-nehmen EY haben im Oktober 2016 die Ergebnisse ihrerjüngsten Befragung deutscher Unternehmen in Fran
kreich vorgestellt. Befragt wurden zwischen Mai und Juli2016 insgesamt 170 Unternehmen nach ihrer Einschä
tzung der aktuellen wirtschaftlichen Situation in Frankreich, den mittelfristigen Aussichten, den Erfolgsfakt
oren auf dem französischen Markt sowie der Attraktivtät des Standortes.
Quelle : IHK-Pfalz – Aussenwirtschaft aktuell – Ausgabe Dezember 2016

Flag fr_FR  LES BONNES PRATIQUES INDUSTRIELLES DE / FR : Colloque Industrie à Francfort le 17 janvier 2017

Colloque Industrie le 18 janvier 2017 à Francfort.

L’industrie allemande caracole contre vents et marées. Même les crises semblent renforcer sa tonicité. À quoi cela est-il dû ?
L’industrie française est en redéploiement et caractérisée par une créativité survitaminée encouragée par :
– un financement conséquent de la recherche développement
– l’émergence d’un écosystème de startups très diversifié.

Quels sont les ingrédients du succès ? Organisation, créativité ? Assurément un mix des deux allié au respect de son écosystème amont et aval, à savoir, les clients bien sûr, mais aussi les fournisseurs à la fois source de compétitivité et de créativité.

Ces réflexions sont le thème d’un prochain colloque
« Les bonnes pratiques industrielles allemandes et françaises »
Villa Bonn
Siesmeyerstraße 12
60323 Frankfurt/Main
9h00 à 17h00

Organisateurs :
Chambre de Commerce et d’Industrie Française en Allemagne,
Fédération Française des Industries Mécaniques
PFA Filière Automobile & Mobilités.

________________________________________
Objectif de ce colloque
Partage d’expériences entre cadres dirigeants des 2 240 filiales françaises en Allemagne et leurs maisons mères et  les 2 225 filiales allemandes en France ainsi que leurs maisons mères.

Branches
Des représentants de multiples branches seront appelés à témoignage :
– aéronautique
– automobile
– électrotechnique
– construction d’équipements

Contact :

Martin PATTON
m.patton@ccfa.de

Tél. 00 49 681 9963 102

Source : www.alsace-export.com
Information :

Flag fr_FR  « L’Europe est à vous »

Le site « L’Europe est à vous » a développé une partie Business pour les entreprises http://europa.eu/youreurope/business/index_fr.htm. Elle couvre les thématiques suivantes :

Développement

Fiscalité

Vendre à l’étranger

Personnel

Produits

Financement et aide financière

Marchés publics

Environnement

 

Source : www.adira.com

Contact : mathilde.lafaye@adira.com

Flag fr_FR  Les Ateliers Réunis-Caddie pérennisent 74 emplois chez Electropoli à Dettwiller

Chariots - Les Ateliers Réunis-Caddie

Les Ateliers Réunis-Caddie viennent d’officialiser la reprise de 74 emplois chez Electropoli à Dettwiller, entreprise spécialisée dans le traitement de surfaces pour pièces métalliques.

L’ADIRA étant partenaire de longue date de Stéphane Dedieu, Président des Ateliers Réunis-Caddie, elle a été, dès septembre 2015 avec Jacques Muller, commissaire au redressement productif, mise dans la confidence du projet de reprise du site d’Electropoli pour lequel le groupe Impala cherchait à se désengager.

Les négociations entre les Ateliers Réunis-Caddie et Electropoli suivaient leur cours avec les partenaires jusqu’à ce qu’un incendie en décembre 2015 marque un coup d’arrêt brutal au projet.

Après de longues discussions entre Caddie, le groupe Impala, les assureurs, Alsabail, les services de l’Etat, Jacques Muller et l’ADIRA, une solution permettant la sauvegarde des 74 emplois a pu être trouvée au cours de cet été et a été officialisée en novembre 2016.

Cet investissement de 10 millions d’euros permettra une nouvelle organisation et une optimisation de la chaine de valeur entre Drusenheim et Dettwiller et sera utile pour financer des moyens de production modernes pour la partie galvanisation.  Ainsi, le site de Dettwiller sera consacré à l’assemblage, aux travaux de zinguerie, au vernissage et aux travaux de peinture.

Ce projet permettra de faire face à la croissance de l’entreprise de fabrication de chariots qui dépasse encore les 20 % cette année.

L’ADIRA, comme à son habitude, a joué un rôle de mise en relation et de facilitation dans un cadre extrêmement confidentiel. Il est important de souligner l’audace de Stéphane Dedieu et de ses équipes qui ont eu dès le départ une vision très claire de l’intérêt de réorganiser le flux de production et de consolider encore l’ancrage local de Caddie qui fait rayonner l’Alsace à travers le monde.

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Source : www.adira.com

Flag de_DE  Neue Ausgabe : Wirtschaftsmagazin Pfalz

Kennen Sie schon unser Wirtschaftsmagazin Pfalz? Darin stellen wir regelmäßig aktuelle Wirtschaftsthemen und neue IHK-Informationen vor. In unserer neuen Ausgabe geht es unter anderem um das Thema Unternehmerischer Restart: Warum Fehler gut sein können. Das Magazin 11/16 finden Sie online auf https://www.pfalz.ihk24.de/share/flipping-book/3525144/index.html#page/1

Quelle : IHK Aktuell von der IHK Pfalz www.pfalz.ihk24.de

Kontakt : IHK-Aktuell@pfalz.ihk24.de

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Kontakt : IHK-Aktuell@pfalz.ihk24.de

Flag fr_FR  Pamina Business Club on Tour les 12 et 13 décembre à Paris

Nous avons le plaisir de vous inviter, ainsi que les entreprises de votre réseau, à la nouvelle manifestation qu’organise le Pamina Business Club. Les points forts de cette manifestation :

  • Rencontre avec les responsables de la Digital Foundry de General Electric à Paris qui élabore les nouveaux concepts et applications autour de la digitalisation de  l’industrie pour la prochaine décennie.

Plus d’informations sur : www.ge-digital-foundry-eu.tumblr.com

et www.zdnet.com/article/ge-opens-paris-digital-foundry-as-part-of-international-industrial-internet-investment-push/

  • Participation à une convention d’affaires entre les grands groupes français et des PME autour des achats innovants et durables.

Plus d’informations sur : www.parisregionenterprises.org

Source : ADIRA : www.adira.com

Contact : jean-michel.staerle@adira.com

Programme : pamina-programme-pdf-fr

Flag fr_FR  Extension du site de production d’Isri France à Merckwiller-Pechelbronn

 Isri France - Merckwiller-Pechelbronn - Crédit photos ISRI France © 2016

Le 29 octobre 2016, Joseph Beck, Président d’Isri France et Rolf Koenigs, Président du groupe Isringhausen-Aunde ont inauguré l’extension du site de production de 5600 m² supplémentaires. L’investissement de 15 millions d’euros permettra la création de 30 nouveaux emplois. Le rôle de l’ADIRA pour la réalisation de ce projet a été salué par Joseph Beck qui a évoqué l’agence en tant que « travailleur de l’ombre » !

Chantal Ambroise, sous-préfète de Haguenau-Wissembourg, Philippe Richert, Président du Conseil Régional Grand Est, Frédéric Bierry, Président du Conseil Départemental du Bas-Rhin et de l’ADIRA, Guy-Dominique Kennel, Sénateur du Bas-Rhin, Frédéric Reiss, Député-Maire de Niederbronn, Jean-Marie Haas, Président de la communauté de communes Sauer-Pechelbronn ainsi que les maires de la CDC et Daniel Hoeffel ancien ministre étaient présents pour célébrer l’agrandissement du site de production d’Isri France et l’anniversaire des 20 ans du process industriel de livraison « juste à temps ».

Le groupe Isringhausen-Aunde est spécialisé dans la fourniture d’équipements pour l’industrie automobile. Il compte 3 divisions, 19 000 collabrateurs et 108 sites dans 27 pays.

Isri France est implantée en Alsace depuis 1962. L’entreprise emploie 430 salariés à Merckwiller-Pechelbronn dans deux usines : 400 collaborateurs sont dédiés à la fabrication de sièges suspendus pour camions, autocars et véhicules industriels et 30 personnes contribuent à  la fabrication des ressorts industriels de soupapes.

Avec la confiance de sa maison-mère allemande, Jospeh Beck a décidé de construire une « Usine 2 » : 5600 m² de locaux supplémentaires, pour gagner en performance et relocaliser le processus de fabrication de mousses qui était en Tchéquie. Après 1984 puis 1996, cette nouvelle construction est la troisième extension du site de Merckwiller-Pechelbronn. Elle génèrera la création de 30 emplois. L’investissement de 15 millions d’euros a permis de relocaliser le moussage, de déménager des ateliers de soudure, de montage et la logistique, et d’aménager de nouveaux plateaux administratifs techniques et de production. Ce projet ambitieux a bénéficié du soutien des collectivités pour aboutir sans aucune interruption d’activité.

L’événement du 29 octobre a permis de marquer les 20 ans du process industriel « juste à temps » qui permet à l’entreprise de fabriquer 2000 sièges par jour, soit un siège toutes les 1 minute et 30 secondes ! Ce process a été initié en 1996 pour Daimler à Wörth en Allemagne. Ainsi, 240 minutes après la réception de la commande, Isri décharge chez Daimler un siège qui vient d’être fabriqué à Merckwiller.

Isri France - Gamme de sièges poids-lourds - Crédit photos ISRI France © 2016

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Source : ADIRA www.adira.com