{"id":675,"date":"2015-07-03T07:48:13","date_gmt":"2015-07-03T07:48:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pamina-business.com\/?p=675"},"modified":"2015-06-30T07:52:29","modified_gmt":"2015-06-30T07:52:29","slug":"workshop-fur-kmu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pamina-business.com\/de\/workshop-fur-kmu\/","title":{"rendered":"Workshop f\u00fcr KMU"},"content":{"rendered":"
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Strategien und Ma\u00dfnahmen zur erfolgreichen Gewinnung und Integration ausl\u00e4ndischer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<\/strong><\/h1>\n<\/div>\n
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\"\"<\/div>\n
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\u00a0<\/strong><\/p>\n

Der Workshop findet am 16. Juli von 14 bis 18 Uhr im Rathaus Karlsruhe statt und richtet sich an Personalverantwortliche in KMU.<\/p>\n

Der demographische Wandel und der wachsende Fachkr\u00e4ftebedarf stellen vor allem kleine und mittlere Unternehmen (KMU)\u00a0 zunehmend vor neue personalpolitische Herausforderungen. Insbesondere bei KMUs ist der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter l\u00e4ngst ausgebrochen. Neue Strategien und Ma\u00dfnahmen zur Rekrutierung und Integration internationaler Fachkr\u00e4fte sind erforderlich. Dabei k\u00f6nnen vielfaltsorientierte Personalstrategien und Diversity Management geeignete L\u00f6sungsans\u00e4tze sein. Nach der Gewinnung von internationalen Mitarbeitern stehen Unternehmen vor der Herausforderung, diese im Team zu integrieren und langfristig an das Unternehmen zu binden. Die Vorbereitung des Mitarbeiters bereits vor Eintritt in den Betrieb als auch die Einarbeitung und Betreuung in der Startphase ist f\u00fcr eine erfolgreiche Integration mit entscheidend. Der Workshop bietet branchen\u00fcbergreifend Personalverantwortlichen aus KMU einen kompakten \u00dcberblick \u00fcber Prozesse und Ma\u00dfnahmen der Rekrutierung und zeigt praktische\u00a0 Schritte zur Integration internationaler Fachkr\u00e4fte auf. Folgende Aspekte stehen im Vordergrund der Diskussion:<\/p>\n

Phasen der Rekrutierung und Herausforderungen f\u00fcr KMU:<\/strong>
\nRessourcen und Know-How f\u00fcr die Bewerbersuche im Ausland, Kompetenzfeststellung im Bewerbungsverfahren, \u00dcberpr\u00fcfen der Motivation und des Bleibewillens der Bewerber<\/p>\n

Vorbereitungs- und Integrationsma\u00dfnahmen:
\n<\/strong>Sprachliche und kulturelle Vorbereitung internationaler Fachkr\u00e4fte im Herkunftsland, Vorbereitungsma\u00dfnahmen in den Unternehmen, Willkommensma\u00dfnahmen bei Eintritt in das Unternehmen, Betreuung in der Startphase<\/p>\n

Spezifische Bed\u00fcrfnisse internationaler Fachkr\u00e4fte<\/strong><\/p>\n

Austausch zu best & worst-practice Beispielen<\/strong><\/p>\n

Berufliche Integration mitreisender Partnerinnen bzw. Partner:<\/strong>
\nBedeutung sog. Dual Career\u00a0 Beratung f\u00fcr die Bindung internationaler Fachkr\u00e4fte an das Unternehmen, Ma\u00dfnahmen und Akteure in der TRK<\/p>\n

Weitere Informationen unter<\/strong>:<\/strong> <\/em>W<\/em>orkshop f\u00fcr KMU<\/a><\/p>\n

Quelle<\/em> : Newsletter der TechnologieREgion KArlsruhe \/ Ausgabe Nr. 5 \/ Juni 2015<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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