<\/p>\n Le 24 octobre 2017, l’association trinationale RegioTriRhena<\/a> a organis\u00e9 son assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale et une conf\u00e9rence sur les d\u00e9fis et perspectives du march\u00e9 transfrontalier de l’emploi dans la Regio TriRhena. Lors de l’assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale a eu lieu une passation de pouvoir\u00a0pour la pr\u00e9sidence de la Regio TriRhena : Daniel Adrian, Conseiller d\u00e9partemental du Haut-Rhin et Vice Pr\u00e9sident de Saint-Louis Agglom\u00e9ration Alsace Trois Fronti\u00e8res a pris la succession du Dr Kathrin Amacker, Pr\u00e9sidente de la Regio Basiliensis. La conf\u00e9rence a r\u00e9uni des intervenants fran\u00e7ais, allemands et suisses pour \u00e9voquer l’\u00e9volution du march\u00e9 du travail transfrontalier. Tous ont d\u00e9plor\u00e9 le faible niveau d’allemand des salari\u00e9s fran\u00e7ais qui constitue un frein important \u00e0 leur acc\u00e8s aux emplois en Allemagne et en Suisse. Alain Girny, Pr\u00e9sident de Saint-Louis Agglom\u00e9ration Alsace 3 Fronti\u00e8res a insist\u00e9 sur l’importance d’orienter les jeunes vers des m\u00e9tiers de l’industrie. Il a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 question de changer le regard des enfants, des parents et des professeurs sur l’industrie. En Suisse, les contacts sont plus faciles.<\/p>\n L\u00f6rrach a quasiment atteint le plein emploi avec 3 % de taux de ch\u00f4mage. A peine plus d’un millier de frontaliers fran\u00e7ais vont travailler \u00e0 L\u00f6rrach alors qu’ils sont 33\u00a0000 \u00e0 aller en Suisse et qu’il y a plus de 37\u00a0000 salari\u00e9s du Sud Bade qui vont travailler en Suisse. A cause d’une d\u00e9mographie vieillissante, il devient n\u00e9cessaire d’attirer de nouvelles personnes dans la r\u00e9gion. Le risque consiste \u00e0 assister \u00e0 des d\u00e9localisations d’entreprises vers des r\u00e9gions o\u00f9 la main d’\u0153uvre est plus facilement disponible ou \u00e0 voir des entreprises oblig\u00e9es de refuser des contrats par manque de ressources humaines suffisantes.<\/p>\n Aline Schirm-Marzolf, CEO de Taracell AG (entreprise d’emballage pr\u00e9sente dans le Haut-Rhin et en Suisse), a apport\u00e9 son t\u00e9moignage et regrett\u00e9 le manque d’harmonisation des dipl\u00f4mes et les difficult\u00e9s de reconnaissance des comp\u00e9tences d’un pays \u00e0 l’autre en zone frontali\u00e8re. Elle estime \u00e9galement que l’enseignement de l’allemand devrait \u00eatre plus pouss\u00e9 en Alsace que dans les autres r\u00e9gions fran\u00e7aises du fait de la proximit\u00e9 imm\u00e9diate avec les pays germanophones.<\/p>\n Certaines entreprises de Saint Louis craignent une concurrence entre employeurs du fait de niveaux de salaire plus \u00e9lev\u00e9s en Suisse. Pour Mme Schirm-Marzolf, c’est la culture d’entreprise, les bonnes conditions de travail et la qualit\u00e9 du management qui font toute la diff\u00e9rence pour un candidat futur salari\u00e9. Andreas Finke, Leiter der Agentur f\u00fcr Arbeit L\u00f6rrach, a estim\u00e9 que le recrutement doit \u00eatre per\u00e7u par les entreprises \u00ab\u00a0comme un facteur d’investissement\u00a0\u00bb qui doivent, en \u00e9change des comp\u00e9tences et talents des salari\u00e9s, offrir des possibilit\u00e9s de carri\u00e8re et faire des efforts de fid\u00e9lisation.<\/p>\n Source<\/em> : www.adira.com<\/a><\/p>\n Contact<\/em> : laurence.becker@adira.com <\/a><\/p>\n<\/div>\n![\"AG](\"http:\/\/www.adira.com\/upload\/images\/2016_Evenements\/RegioTriRhena1.jpg\" "\\"AG")
<\/strong><\/p>\n
\nL’ADIRA assure le secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral fran\u00e7ais de Regio TriRhena dont la vocation est le d\u00e9veloppement des \u00e9changes et r\u00e9seaux \u00e9conomiques transfrontaliers.<\/strong><\/p>\n
\nLe Dr Bernd Dallmann, Pr\u00e9sident de la RegioGesellschaft Schwarzwald-Oberrhein et Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer de la Freiburg Wirtschaft Touristik und Messe compl\u00e8te le trio formant le Comit\u00e9 Directeur de l’association qui compte une trentaine de membres.<\/p>\n
\nLe niveau des postes a \u00e9volu\u00e9, les comp\u00e9tences recherch\u00e9es sont plus \u00e9lev\u00e9es qu’auparavant et le niveau linguistique est un pr\u00e9-requis important. Il a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 que les entreprises suisses et allemandes qui recherchent des talents s’impliquent davantage et contribuent \u00e0 am\u00e9liorer le niveau d’allemand de leurs salari\u00e9s frontaliers.<\/p>\n