{"id":2499,"date":"2017-05-09T07:45:58","date_gmt":"2017-05-09T07:45:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pamina-business.com\/?p=2499"},"modified":"2017-04-25T07:49:10","modified_gmt":"2017-04-25T07:49:10","slug":"fachkrafteallianz-pamina-berufsfelder-mit-bedarf-und-grenzuberschreitende-arbeitskrafte","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.pamina-business.com\/de\/fachkrafteallianz-pamina-berufsfelder-mit-bedarf-und-grenzuberschreitende-arbeitskrafte\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4fteallianz PAMINA: Berufsfelder mit Bedarf und grenz\u00fcberschreitende Arbeitskr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"
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\"Bassin<\/div>\n
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<\/div>\n
Das Projekt Fachkr\u00e4fteallianz PAMINA ist ein territoriales Projekt im Zusammenhang mit „Erfolg ohne Grenzen“ f\u00fcr den PAMINA-Raum. Es hat am 1. Januar 2017 angefangen und endet am 31. Dezember 2019.Ziele des Projekts sind die Verbesserung der (Wieder-) Eingliederung von Arbeitsuchenden, insbesondere der Altersgruppe 45+, in den grenz\u00fcberschreitenden Arbeitsmarkt, die Unterst\u00fctzung der Unternehmen bei der Behebung ihres Arbeitskr\u00e4ftemangels sowie die St\u00e4rkung der grenz\u00fcberschreitenden beruflichen Eingliederung in besch\u00e4ftigungs-politischen Wachstumsbereichen, insbesondere im Gesundheits- und Sozialwesen<\/p>\n

Die Ziele <\/strong><\/h3>\n
I. Verbesserung der (Wieder-) Eingliederung von Arbeitsuchenden, insbesondere der Altersgruppe 45+, in den grenz\u00fcberschreitenden Arbeitsmarkt<\/h5>\n

Dabei erm\u00f6glicht es die Begleitung der Arbeitsuchenden insgesamt sowie die spezielle Betreuung der Senioren, ihre individuellen St\u00e4rken zur Geltung zu bringen, ihr Selbstvertrauen und ihr Vertrauen in ihre Potenziale zu st\u00e4rken und dadurch ihre Profilierung und R\u00fcckkehr auf den Arbeitsmarkt zu erleichtern.<\/p>\n

II. Unterst\u00fctzung der Unternehmen bei der Behebung ihres Arbeitskr\u00e4ftemangels<\/h5>\n

In Anbetracht der angespannten Situation mancher Branchen beidseits des Grenze im PAMINA-Raum erm\u00f6glicht die Arbeit mit den Unternehmen eine bessere Vermittlung zwischen Unternehmen und Bewerbern und damit ein besseres Matching zwischen freien Stellen und Arbeitsuchenden.<\/p>\n

III. St\u00e4rkung der grenz\u00fcberschreitenden beruflichen Eingliederung in besch\u00e4ftigungs-politischen Wachstumsbereichen, insbesondere im Gesundheits- und Sozialwesen<\/h5>\n

Im Interesse einer m\u00f6glichst weitgehenden \u00dcbereinstimmung von Arbeitsangebot und \u2013nachfrage in den von Fachkr\u00e4ftemangel betroffenen Branchen in den drei Teilr\u00e4umen PA-MI-NA sind eine Reihe von Pilotma\u00dfnahmen vorgesehen zur Sensibilisierung der Bewerber f\u00fcr jene Berufe und Besch\u00e4ftigungsbereiche, die f\u00fcr den PAMINA-Arbeitsmarkt wichtig sind.<\/p>\n

Die Module<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n
\n
\u00a0 <\/span><\/h5>\n<\/td>\n
Ma\u00dfnahme<\/span><\/td>\nZielpublikum<\/span><\/td>\nKontaktperson<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
1 und 2<\/td>\nCoaching und Jobdating<\/td>\nF\u00fcr Bewerber \u00fcber 45, die eine Stelle grenz\u00fcberschreitend suchen
\n(ab September 2017)<\/td>\n		Aur\u00e9lie Boitel (Eurodistrict PAMINA) <\/u><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
3<\/td>\nMentoring-Programm PAMINA<\/td>\nF\u00fcr junge und weniger junge Bewerber (wohnhaft in Frankreich) und Mentoren im Unternehmen (in Deutschland)<\/td>\nAng\u00e8le Rieffel (CRAPT CARRLI)<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
4<\/td>\nPilotmassnahme im Pflegebereich am Beispiel der Zusammenarbeit zwisxchen der Berufsbildenden Schulen Wissembourg und Bad Bergzabern\/ Annweiler<\/td>\nJunges Publikum
\nAkteure der Gesundheits- und Pflegebranche im PAMINA-Raum (Akteure der berufliche Bildung und der Gesundheits-\/Pflegeeinrichtungen)<\/td>\n		Aur\u00e9lie Boitel (Eurodistrict PAMINA)<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n


\n
\nQuelle<\/em> : Eurodistrict Pamina www.eurodistrict-pamina.eu <\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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